公司员工招聘录用管理办法.docVIP

公司员工招聘录用管理办法 总 则 第一条 公司全体员工实行招聘制。招聘的职位和人数计划由综合部拟订。 第二条 公司综合业务部负责公司员工招聘管理。 第三条 本公司各级职员的招聘，以思想、品德、学历、能力、经验、体格及工作的需用为原则。 第四条 招聘员工的基本条件； 1、拥护中华人民共和国宪法； 2、年满十八周岁； 3、具有良好的品行； 4、具有正常履行职责的身体条件； 5、具有符合职位要求的文化程度和工作能力； 6、法律规定的其他条件； 第五条 招聘原则：公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用。 下列人员不得录用： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的； 2、曾被开除公职的； 3、公司其他章程规定不得录用为公司职员的其他情形的； 第六条 招聘方式。招聘公司职员必须在公司规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。可采取多种形式，推荐、面向社会发布招聘公告，招聘公告还要载明招聘的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事宜。参加人才交流会及劳务市场招聘等形式。 第三章 应聘 第七条 应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 第八条 综合业务部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。 第九条 书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 第十条 笔试 招聘小组一般由用人部门领导、公司领导