(第四章招聘.pptVIP

第四节 人员选拔与人事测评 一、人员选拔方法所需达到的标准 标准一：信度 标准二：效度 标准三：普遍适用性 标准四：效用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、人员选拔方法 （一）对证明材料以及简历资料进行审查与筛选 （二）笔试 （三）面试 （四）心理测试 （五）管理评价中心 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 面试的分类 1.非结构化面试 是主考官和应聘者进行的一种开放式的、任意的谈话。它并没有固定的模式和事先准备的问题，而是主考官在对工作需要和组织现状有一定了解后，根据和应聘者的谈话内容即兴提问 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 根据面试目的不同，可分为 （1）描述性问题 请谈谈你在过去