员工转正审批表(华科)修改.docVIP

福建省*****有限公司 试用期员工转正申请审批表 姓 名 　 部 门 　 岗 位 申请日期 　 入职日期 试用期 年 月 日至 年 月 日 试用期工作总结(由本人填写) 感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵时间，也很荣幸能够成为贵司的一员。 　　自入职至今已快三个月，在公司*****项目工程部中担任土建工程师岗位工作。现将目前工作情况简要总结： 　　一、工作中以礼相待，保持着热情，遵守公司各规章制度。 　　二、初到工程部工作时，在公司领导及同事的热心帮助下，对该工程概况有了大致的了解，并很快熟悉了公司组织管理架构和工作流程，迅速进入了工作角色。在职期间，负责主要工作有*****项目中岩土工程勘察施工工作等及完成领导安排的各项工作。工作中，认真负责，按设计、图纸及相关规范对现场施工严格要求，做好施工原始记录，及时反馈。并严于律己，遵守公司上下班时间并与现场同步要求。 　　三、任职期间，工作中积极努力，发挥自己所学全力以赴投入工作中。工作中也有不足之处，如：对房地产前期开发工作程序较薄落，但时刻严格要求自己，以领导、同事为榜样来提醒自己，并针对各时期工作，努力学习，查询资料，补充自己的不足之处，让自己更快融入工作中，完成工作。 四、工作中，勤奋学习、踏实肯干，认真细心地对待工作，有较强的责任心及自我约束力，不带任何情绪上班。时刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺点，虚心请教，加强自身综合素质的修养，不断提高自身工作能力，全力以赴完成自己的本职工作以及领导交办的一切工作。 总之，经过一段时间的试用期，积极、主动的完成自己的工作，并能积极全面的配合公司下达的要求去展开工作，与同事之间能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，以公司的利益为最大利益，做到诚实守信、言行一致，踏实、勤恳、不弄虚作假，为公司节约成本。与大家互相支持，主动配合工作。不断提升自己的工作能力及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量。 考评内容 考核 项目 考核 内容 考核标准 考核得分 权重 自评 上级领导 综合部 工作 业绩 （30分） 工作目标 完工成度 是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可。 15 12 13 工作效率 是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高。 10 8 9 工作创新 分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果。 5 3 3 工作 态度 （40分） 积级性 热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情。 10 10 10 纪律性 是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作。 10 10 10 服务意识 在本岗位中，能积极主动了解同事、客户需求，并提供有效服务，亲和力强，工作差错率少，并保持良好的同事关系。 10 10 10 责任感 自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度。 10 10 10 工作 能力 （30分） 基本知识、技能 正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 8 7 7 执行能力 能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务。 8 7 7 学习能力 主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工作。 6 5 5 沟通协调能力 工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动各方面的工作积极性。 8 7 7 自评分 100 89 91 总分 被考核者签名： 备注：考核最后得分计算公式：（部门总监评分*80%+个人评分*20%）*70%+人事部评分*30% 结果综合得分0-59分为不合格,解约;60-69转正不加薪;70-95转正并正常加薪。96-100转正除正常加薪外可另外考虑再加薪（公司开会一致通过后方可另外执行加薪） 考核人综合评价与考核人对员工的发展期望（对员工培养潜力加以说明）： □按期转正 □提前转正，转正日期： 年 月 日。 □ 建议延长试用期 个月至 年 月 日。 □转正后建议薪资（综合部填写）： 。 部门经理意见