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东北财经大学本科毕业论文 北京市农村商业银行密云支行绩效考核体系构建及其评价 姓 名 专 业 学 号 入学时间 指导教师 日 期 成 绩  内容摘要 随着人力资源开发与管理在企业运营中的地位的提升，如何做好绩效考核逐渐成为理论界探讨的热点和企业界关注的焦点。?绩效考核就是企业战略目标实现的一种辅助手段，通过有效的目标分解和逐步逐层的落实帮助企业实现预定的战略。在此基础上，理顺企业的管理流程，规范管理手段，提升管理者的管理水平，提高员工的自我管理能力。北京农村商业银行密云支行（文中简称我行）作为北京农村商业银行的一个分行，在改制初期，结合自身的实际情况，制定了具体的考核方式和流程。下面重点阐述我行如何运用绩效考核理论,制定绩效考核实施方案以及对当前实施方案的基本评价,并由此阐述对相关企业绩效考核管理的若干启示。 关键词：人力资源 绩效考核 管理者 绩效反馈  Abstract Keywords: 目录 一、绩效考核概述···················································1 （一）绩效考核的含义及其决定因素············································