2015班主任工作中的赏识教育.docVIP

班主任工作中的赏识教育 汝城县城郊中心小学 邓丽芳 内容摘要 :“没有种不好的庄稼，只有不会种庄稼的农民”。在对待学生的问题上，我认为班主任应该向农民学习，不要一味怨学生，要从自己身上找原因，采用适当的教育方法。我认为采用赏识教育就是一项行之有效的措施。赏识教育适应于全体学生，体现了正面教育为主的原则。正确掌握批评艺术，给学生以良性刺激，从而达到学生与教师健康互动，幸福成长的目的。 　　关键词 班主任 赏识教育 班级 信心 “没有种不好的庄稼，只有不会种庄稼的农民”。当一个班集体没有建立起优良的班风、学风，没有取得喜人成绩时，许多班主任却怨这怨那：学生太坏啦，班干部不得力啦等等。有的班主任说：“天天讲纪律，讲规范，为什么总不能改变班里的歪风邪气”。一个优秀的班集体，单靠反复强调，天天批评这，批评那，就能建立起来吗?在对待学生的问题上，我认为班主任应该向农民学习，不要一味怨学生，要从自己身上找原因，采用适当的教育方法，采用赏识教育就是一项行之有效的措施。下面具体谈谈我在班主任工作中采用赏识教育的几点做法。 ?????一.充分利用教师本身的情绪力量。教师的感染力就是教师以自己的个性魅力去影响学生所表现出的情绪力量。这种影响不仅有赖于教师的专业知识，教学方法，管理手段，更有赖于教师能否运用自己的感染力。有感染力的教师，常常会使学生在不经意间接受到教师的个性影响。例如教师的乐观开朗的性格，深邃的思想，幽默的语言，丰富的知识，漂亮的书法以及在球场上矫健的身姿，这些都会悄悄的、不自觉地影响到学生。作为班主任可以利用活动来表现自己的特长。例如：音乐课上我和学生一起唱歌跳舞；休息时间我和学生一起对话聊天……班主任可以逐渐通过这种情绪的感染，使学生由羡慕逐渐去模仿，体验到愉悦、振奋的情绪，激发他们的积极性和创造性。由此我也深深体会到，只有当学生“赏识”你的时候，他才能接受你对他的赏识。 　　二.班主任应理解学生内心世界，努力满足无形生命的需求。所有孩子心灵深处最强烈的需求和所有成年人一样，人性中最本质的渴求——渴望得到别人的赏识。吃饭、穿衣、身体健康只是孩子有形生命的需要，而内心世界的满足和愉悦是所有孩子无形生命的需求，是一个高级需求。就孩子的无形生命而言，他们仿佛是为了得到赏识而来到人世间的。 　　班主任平时应注重心理学的学习和实践。利用所学知识了解孩子的内心深处最强烈的需求是什么。据我亲身对自己所任教学生的调查，99%的学生都渴望获得老师的表扬和受到老师的鼓励。如果班主任把目光盯在孩子的优点上，孩子前途一片光明；如果班主任只把目光盯在孩子的缺点上，孩子前途一片暗淡。我们平时在教育问题生的过程中，既要管理学生也要观察学生，挖掘他们的特长和优点，鼓励他们利用特长和优点参与到集体活动中，使他们感受到集体的温暖和表扬的熏陶。我班有个女生，平时口才流利，善于交际，成绩本来不错。但是，由于父母离婚，搞到她天天纳闷，回到班里好一段时间都无心向学，成绩有所下降。我仔细观察，找班干部和家长了解清楚之后，马上找她聊了一下。我开始就肯定她给我的良好印象，表扬她的口才，对她的以前的成绩给予表扬，并鼓励她不要因为家里的困难而被吓倒。我找来了班长，让班长也肯定了她的优点，同时，以赏识的言语鼓励她投入到班级管理中去。她答应了并当上了班干部。从那以后，我不断公开肯定和鼓励她的优点，和工作上的表现，使她最终感受到了爱心的赏识。过了一段时间后，她的成绩又赶上来了，心情也开朗了。 　　三.我们要采用赏识教育增强班集体的凝聚力，引导学生赏识别人。有些班主任上班会课时，喜欢指出班中存在的种种不足，批评这个，批评那个，而对于班中存在的好形象却轻描淡写或者只字不提。他们认为：对学生要求越严格，学生的行为就会越完善。我却认为：只有集体有了凝聚力，学生热爱集体，能为集体着想，其行为就会规范．每周班会课时，我都对那些做了好事、为班争得荣誉的同学进行表扬．这样做能给学生一种感觉：班里的好人好事真多，优秀的同学真多，我也应该为集体争光。从而激发学生对班集体的热爱和信心，增强集体凝聚力。另外，我非常注意在集体活动中激发学生的集体主义精神。 　　当我们与学生心灵相通的时候，我们便能够看见学生的长处、短处和与众不同之处。这时候，我们只需要做一件事，那就是抓住学生的闪光点加以激励，热情的激励。我们说学生没有优点，那么请你去发掘。每一个学生一定都有潜在的优点：看一看他们有什么进步，点滴进步也具有激励价值；或者给学生制造一个表现优点的机会。我们的老师对学生最好的激励不是表扬，更不是物质奖励，而是分享。孩子若能感受到你因为他的表现而快乐，会受到最大的激励。 　　而且，我们还可以采用赏识教育转化暂困生。大多数班集体，都有几个不听话、好捣乱、学习成绩差的学生，即所谓的“双差生”。许多班主