京成纺公司概况.docVIP

公司概况◎北京纺织控股有限责任公司是北京市人民政府国有资产监督管理委员会出资的国有独资公司。公司资产总额97亿元，2006年主营业务收入53亿元，出口创汇3亿美元。 ◎拥有北京铜牛集团有限公司、北京雪莲毛纺服装集团公司、北京光华五洲纺织集团公司、北京京棉纺织集团有限责任公司、北京京工服装集团有限公司等96户全资及控股企业，职工总数2万人。 ◎公司重点发展服装、面料、家用和产业用纺织品等现代制造业，同时经营内外贸、房地产等现代服务业，拥有面向市场、产学研结合的研发体系，具有科、工、贸一体的产业链条。目前拥有“铜牛中高档针织内衣”、“雪莲羊绒衫”两个中国名牌产品和雷蒙牌西服套装、天坛牌衬衫、绿典牌天然彩棉服装及其制品3个北京市名牌产品。 ◎公司传承百年历史文化的积淀，荟萃改革发展成果的精华，致力于提升发展适合首都经济特点纺织工业，发展科技纺织、绿色纺织、品牌纺织，为推进北京时装之都建设做出贡献。 企业文化 ? 市国资委关于加强企业文化建设的指导意见 ??? 为深入贯彻党的十六届五中、六中全会、市委九届十一次全会精神，落实《北京市国有经济“十一五”发展规划》，对于加强和进一步推进北京市属国有企业的企业文化建设，提出如下指导意见。??? 一、加强企业文化建设的重要意义??? 我国正处于经济和社会转型期，面临工业化、信息化、国际化、市场化趋势，企业竞争进入一个新时期。从世界经济和企业发展来看，企业管理和企业文化的不断融合，已经成为提升企业竞争力，推动企业发展创新，构建和谐企业的重要因素。从经济和文化综合协调发展的视角来把握市场发展的规律，创建学习型、创新型组织，走企业文化管理之路，是企业适应新的形势发展的必然选择。??? 北京市属国有企业正处于重要的战略发展机遇期，按照“十一五”规划要求，到2010年，要基本形成与市场经济要求和国有经济功能相适应的布局合理、定位准确、充满活力、富有效率的具有较强整体竞争优势的企业集群。实现这一发展目标，迫切需要提高企业管理水平，提升企业的综合竞争能力。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化是落实科学发展观，构建和谐企业的内在要求；是建设高素质员工队伍，促进人的全面发展的必然选择；是提高企业管理水平，打造核心竞争力的战略举措；是加强企业党建，实现思想政治工作创新的重要载体和突破口。市属国有企业在首都经济发展、社会稳定中担负重要的责任，必须在提高效益、促进发展的过程中，加强企业文化建设，为实现首都新一轮经济发展、建设首善之区、创建社会主义和谐社会，做出应有的贡献。??? 在长期的发展实践中，市属国有企业积累了丰厚的文化底蕴。市国资委成立后，各企业从改革发展需求出发，加大企业文化建设力度，在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面进行了广泛的探索。一些老字号企业，挖掘传统文化积淀，继承发扬光大，形成以继承企业传统文化为主、具有企业特色、适应时代要求的企业文化；一些新兴企业，适应社会发展和市场经济规律，结合企业实际，创立了自己的企业文化；还有一批企业在继承和创新过程中逐步形成了各具特色的企业文化。但是，部分企业的企业文化建设还存在问题。有的企业经营管理者对企业文化建设的重要性认识不足；有的企业开展企业文化建设步子慢；有的企业没有把企业文化建设和企业发展很好地融合起来；一些重组、合并的企业对企业文化的整合、提升工作还没有摆上日程。因此，市属国有企业的企业文化建设亟需进一步加强、推进和规范。??? 二、指导思想和基本原则??? 北京市属国有企业企业文化建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观和社会主义荣辱观，落实《北京市国有经济“十一五”发展规划》，在弘扬企业优秀传统文化的基础上，积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化建设的优秀成果，坚持观念更新和制度创新相结合，以爱国奉献为追求，以促进发展为宗旨，以诚信经营为基础，以人本管理为核心，以学习创新为动力，引导员工形成共同价值观、理想信念、行为准则及具有相应特色的行为方式，逐步培育具有时代特征和丰富管理内涵，具有鲜明北京国企特性的企业文化。??? 北京市属国有企业企业文化建设要突出两个特征：一个是首都企业，一个是国有企业。首都国有企业的企业文化建设一定要与北京建首善之区的定位相符合，与国企新的经营管理模式相统一。因此，在企业文化建设过程中，必须坚持下列基本原则：??? （一）以人为本，全员参与。企业文化建设是企业经营管理者的职责，也是全体员工共同的事业。领导者必须积极倡导、率先垂范，更要发动员工广泛参与。要通过企业文化建设，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业氛围，用美好的愿景鼓舞人，用和谐