公司制果度方面的试题.docVIP

管理制度知识试题 1、工会会员慰问归口管理部门为市局（公司）工会。 2、原则：有利于营造比、学、赶、帮、超的劳动氛围;突出重点、注重实效;精神鼓励与物质奖励并重。 3、劳动竞赛的检查、考核、评比由职能部门牵头，工会和相关部门配合。 4、劳动竞赛基本形式主要包括岗位技能、技术比武、操作演练、科技申报、先进评比、论文评比、知识竞赛、运动会、演讲赛、文艺表演、体育竞赛、才艺展示、教育培训等。 5、职工代表大会制度制定的依据包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等。 6、职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系、领导联系群众、依靠群众办事的重要途径，是职工行使民主管理权力的机构。 7、职工代表大会实行民主集中制。 8、职代会每年至少举行1次，每次会议须有三分之二以上的代表出席，才能举行。 9、职工代表大会召开基本程序：筹备召开职代会；召开预备会议；推荐选举大会主席团；召开正式会议。 10、员工带薪休假的时间标准：工作年限1至10年的，每年休假5天；工作年限11至20年的，每年休假10天；工作年限21年以上的，每年休假15天。双休日、国家法定的休假日不计入年休假的假期。 11、股级干部和一般员工申请年休假的审批程序：本人填写《员工年休假申请表》，部门负责人签署意见，分管领导审批。副科级以上管理干部申请年休假的审批程序：本人填写《员工年休假申请表》，部门负责人签署意见，分管领导审核，局长（经理）批准。 12、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣除工资的，不享受当年年休假。 13、员工休假完毕后，销假程序：员工请年休假结束以后的第一个工作日上午，员工本人所在的基层部门负责人（机关各科室负责人）通过协同办公系统向人力资源科发送销假报告，通告上班时间，人力资源科安排专人在员工本人年休假申请表上做好销假记录，以备检查。 14、在公司《员工正向激励实施办法》中规定，参加国家局组织的活动（明确指派的除外），譬如技能竞赛等，可以给予参加者加5分激励。如获得较好的名次，国家局给予物质激励的，公司在给予相同金额的物质激励的同时，并给予参加者加15分激励。如在国家局技能竞赛中取得前10名名次者，市局（公司）党组可以研究破格提拔使用。 15、在公司《员工正向激励实施办法》中规定，在企业经营管理中提出合理化建议被市局（公司）党组采纳，并有效促进公司和部门工作的，给予当事人加5分激励。 16、《员工正向激励事实办法》制度制定的目的：建立科学合理的绩效评估制度，激励员工热情参与企业各项工作。 17、公司《短信发布信息发布管理办法》规定，向单位内部员工发布的信息，经部门负责人审核后，交信息发布员发布。 18、市局（公司）短信平台由办公室统一管理。为及时、方便的发布信息，在县局、办公室、专卖管理科、营销管理中心、人力资源科、信息技术中心各设一个信息发布点，负责本部门的信息发布。 19、《公务接待管理办法（暂行）》规定，公务接待实行事先申请、事后报销双审批制度。 20、《公务接待管理办法（暂行）》规定，公务接待用餐地点原则上以员工餐厅为主。 21、《宣传工作管理办法（暂行）》规定，信息发布坚持归口管理、分级负责的原则。市局（公司）办公室和公开办负责统一管理对外新闻报道和信息发布工作，其他部门未经许可不得对外发布新闻和消息。 22、《宣传工作管理办法（暂行）》规定，新闻宣传办公室负责市局（公司）新闻宣传的统计、督促、审核、发布工作，地点设在市局（公司）办公室。 23、《宣传工作管理办法（暂行）》规定，市局（公司）办公室负责新闻宣传和信息发布工作，其他部门未经授权不得对外发布新闻和消息。 24、《宣传工作管理办法（暂行）》规定，一级媒体稿件审核为撰稿人—部门负责人—分管领导—办公室审稿—分管宣传领导—主要负责人—上报省局（公司）办公室。 25、《会议管理办法》规定，市局（公司）组织召开的各类会议，由办公室统一归口管理，信息技术中心提供会议的技术保障，会议的具体会务工作由承办部门负责实施。 26、《会议管理办法》规定，办公室负责于每周五对各类会议统筹安排，并利用协同办公系统发布会议信息，会议承办部门负责通知与参人员按时参加会议。 27、安全生产工作方针“安全第一、预防为主、综合治理”。 28、新员工应进行三级安全教育培训，转岗、复岗员工或离岗一年以上的，应重新进行相应的安全教育。 29、公司安全管理部门必须每季度组织一次综合安全生产检查。 30、公司安保部门每季度要召开一次安委会会议。 31、发生生产安全事故无论事故大小，除立即处理险情外，在事故发生的第一时间（30分钟内）以电话方式按程序迅速逐级向单位领导（部门负责人）报告，事故报告应及时、准确、全面。发生火灾事故时，当事人或目击者应先报火警。 32