医院护理人员分层管理办法(o试行).docVIP

开远市人民医院护理人员分层管理办法（试行） 为进一步加强医院护理队伍的科学管理，扎实推进优质护理服务，切实提高临床护理质量和服务水平，医院根据云南省及红河州《优质护理服务病区的评价标准》的要求，本着“能力优先，利于工作，利于个人发展，利于团队建设”的分层原则，针对全院护士工作能力、专业技术职称、工作年限、学历水平，合理设置护士层级，实行分层级管理，使护理人员真正形成梯队，满足不同病人、不同疾病及病情的需要，特制定《开远市人民医院护理人员分层管理办法（试行）》如下： 一、护士分层级管理的目的 使护士人尽其才，充分体现自身价值和岗位价值，激发护士的进取心和成就感；使护理管理进一步满足病人对护理服务需求，护士成长与专业发展需求；利于医护配合与医疗安全需求，促进团队协作，实现“以人为本”的管理目标。 二、护士分层级管理的构建 （一）搭建分层级管理组织架构，合理设置护士层级管理架构 （二）各层级护理人员资质构成模式 护士层级名称 学历要求 职称要求 N5级护士 硕士、大学本科 主任护师、副主任护师 N4级护士 硕士、大学本科、专科 主任护师、副主任护师、 主管护师 N3级护士 硕士、大学本科、专科 主管护师、护师 N2级护士 硕士、大学本科、专科、中专 护师、护士 N1级护士 专科、中专 护士 1、根据护理人员的不同能级，设立N5