人力资源部2014年度工作总结-定稿版.pptx

2014年工作回顾暨2015年工作展望24531目录 部门职能及主要KPI指标 部门KPI指标达成情况 年度完成的重要工作事项 工作中存在的问题及改善方向 2015年度工作目标与计划人力资源部职能概要行政总务厂区机电IT资讯人力资源人员招聘与选拨；人员培养与任用；绩效管理与评价；薪酬设计与核算；企业文化提炼及宣导；劳资关系管理与协调；IT硬件的配制与审核；电脑网络的组建与维护；电话系统的组建与维护；ERP系统实施及维护；网络资讯安全管理；软件的申购及培训；机电安全管理；厂区供电系统管理与维护；厂区供气系统管理与维护；厂区供水系统管理与维护；厂区装修工程施工监管；新增生产设备的安装及调试；饭堂与员工生活管理。员工住宿及宿舍管理；绿化与环境卫生管理；财产与工业安全管理；车辆及用车管理；办公资产管理；绩效指标绩效指标培训达成率人员流失率6劳动生产率54321人工成本招聘达成率工伤事故年度人员增长情全年平均人数为1574人，比2013年增长838人。73629020142013201222014年月度人数分布2014年人数最低的月份为2月份733人，人员最多的月份为11月份2812人，全年平均每月人数1572人。年度由最低至最高的月份，人数增加2079人。月份123456789101112人数8287337909229751075142720442099264328