十、人员素质测评授课(助学班)精选.ppt

第十章 素质测评的质量管理 一、信度分析 二、效度分析 三、项目分析 第一节 信度分析 一、信度的概念 信度就是指测评结果反映所测素质的一致性，也就是说测评结果的稳定性、可靠性程度，即在相似情境下，用同一测评工具对相同个体重复施测，所得结果的一致性程度。 1、信度测量的理论定义 （1） 传统的信度理论认为：一个人的测验分数X是由真实分数（T）和误差（E）两部分构成的，公式是X = T + E。 （2） 因此信度就被定义为：一组测量分数的真实方差与实得方差的比，或者是指真实方差占总方差的百分比。公式为：rxx= （3） 根据统计学理论，真实方差与实得方差的比是一个相关系数的平方，所以我们把这种相关系数的平方叫做信度系数。 （4）计算公式为：rxx= 该定义有两点要注意：（1）信度指的是一组测验分数或一列测量的特性，而不是个人分数的特性。（2）真分数的变异数是不能直接测量的，因此信度是一个理论上构想的概念，只能根据一组实得分数作出估计。 信度设计所解决的主要问题是对测验分数的意义的概化能力，即从一次测量来推论总体（真实分数）能达到何种正确程度。 2、信度系数r 大部分的信度指标都是用相关系数来表示，即用同一被试样本所得的两组资料的相关作为测量一致性的指标，称做信度系数。 确定测验好坏的一个指标。一般的原则是： 当rxx 0.70时，测验不能用于对个人作出评价或预测，而且