國家政策对关于举办规章制度设计与劳务派遣管理.docVIP

2012年全国高考模拟参考部分 关于举办规章制度设计与劳务派遣管理 实务操作高级研讨班的通知 各有关企、事业单位： 为什么职工违纪、旷工，单位却苦苦找不到对策？单位作出的绩效考核结论，为什么仲裁委和法院不予采信？规章制度实施后，为什么员工却坚称“不认可”？依据制度作出的处理决定，为什么却遭遇败诉？随着《劳动合同法》的颁布与实施，劳动争议的数量正呈“井喷”之势上升，用人单位的人力资源管理亟需步入规范化、制度化时期。与此同时，《劳动合同法实施条例》的颁布，也使劳务派遣这一用工方式被越来越多的用人单位所选择。如何理顺劳务派遣中的三方关系？如何设计公平、规范的劳动劳务派遣协议？劳务派遣中，发生欠薪、工伤或离职争议时，如何承担各自的权利与义务？这一系列的问题正在困扰着派遣方和用工方。为此，中国诚信培训网决定于2009年11月14日至15日在贵州省贵阳市举办“规章制度设计与劳务派遣管理实务操作高级研讨班”，针对如何建立一套合法、规范、有效的规章制度以及如何规范劳务派遣关系进行研讨，请各有关单位接到通知后，协助做好报名组织工作,相关事宜通知如下: 一、研讨内容： 第一部分：员工手册、规章制度的制定技巧与应用实务 1、规章制度在人力资源管理中的战略地位； 2、员工手册的基本架构与体系构成； 3、实用人力资源管理制度的种类； 4、有效规章制度必须具备的三个法律要件； 5、如何完善规章