护理部能级成管理个实施方案.docVIP

新疆医科大学第六附属医院护士能级管理实施方案 当前，医药体制改革已进入深化阶段，护理工作作为医院工作的重要组成部分，护理工作模式的转变已列为国家卫生部十二五发展规划护理工作模式转变相匹配的护士能级管理的逐步完善已变得势在必行与迫在眉睫。按照国家卫生部2012年护理工作指导意见，结合我院护理工作现况，探讨性地制订了护理人员能级管理试行方案，以不断健全护士岗位管理体系，具体内容如下： 目的 通过实施能级管理，确保 人力资源配置与分布的日趋合理； 通过能级管理，实现护理人员能力与岗位相对应，利于各级护理人员充分发挥专业水平，以不断提升专业内涵； 通过能级管理，将岗位职责的落实与绩效评定挂钩，有利于调动护理人员的积极性，维护护理队伍的稳定性； 通过能级管理，探讨和推进护理改革，保持护理学科和临床护理工作的可持续发展。 领导小组 组长： 副组长： 组员： 护理人员能级划分标准 N1级（助理护士） 准入标准（1）具备护理中专学历，工作不满3年的护士；大专及本科学历，工作不满2年的护士。尚未获得护士资格证书的未注册护士。 （2）执业态度端正，身体素质良好。 （3）熟悉18项基础护理技能操作，具备一定的医学理论知识和护理专业知识。 （4）具有一定沟通能力，爱岗敬业，有较强的责任心。 2.岗位职责 （1）在护士长和高年资护士的指导下进行各项护理工作。 （2）能够准