果第二j章练习.docVIP

一、单项选择题 ）表明，对于企业中那些没有用好之人，其问题之一是没有找到他的可用之处，没有正确的识别人。 A、能位对应原理 B、动态适应原理 C、要素有用原理 D、互补增值原理 2、以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。 A．互补增值原理 B．激励强化原理 C．动态适应原理 D．能位对应原理 3、招聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。 Ａ　招聘对象　　　　　　 Ｂ、工作说明书 Ｃ、招聘计划　　　　　 Ｄ、人力资源规划 4、在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。 A、录用计划 B、录用标准 C、 录用决策 D、录用原则 5、在面试提问中，（　　）是让应聘者自由发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。 Ａ、清单式提问　　　　　　Ｂ、封闭式提问 Ｃ、举例式提问　　　　　　Ｄ、开放式提问 6、在面试提问中，( )是让应聘者对某一问题做出明确的答复。 (A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问 7、在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 (A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言 (C)无领导小组讨论法 (D)公文筐测试 8、在心理测试中，身体能力测试属于（ ）。 A、组织能力测试 B、特殊职业能力测试 C、普通能力倾向测试 D、心理运动机能测试 9、（ ）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。 （A）档案法 （B）发布广告 （C）推荐法 （D）校园招聘 10、筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（ ）内容。 （A）主观 （B）核心 （C）客观 （D）基本 11、模拟测试中，要考察一个人的团队组建能力，要对其进行（ ） （A）组织能力测试 （B）事务处理能力测试 （C）沟通能力测试 （D）语言表达能力测试 12、人员招募成本效用等于（ ）与招募期间费用之比。 （A）应聘人数 （B）实际录用人数 （C）选中人数 （D）计划招收人数 13、在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（ ）。 （A）越高 （B）越平均 （C）越低 （D）差距越大 14、（ ）是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。 （A）劳务合作 （B）民间劳务合作 （C）劳务输出 （D）劳务外派和引进 二、多项选择题 1、在人员招聘中，常用的情景模拟测试方法有（ ） A、访谈法 B、决策模拟竞赛法 C、案例分析法 D、公文处理模拟法 E、无领导小组讨论法 2、心理测试主要包括（ ） A、 知识测试 B、人格测试 C、能力测试 D、综合测试 E、兴趣测试 3、选择招聘渠道的主要步骤是( )。 ?(A)分析单位的招聘要求 (B)选择适合的招聘方法 ?(C)制定严格的招聘计划 ?(D)分析招聘人员的特点 ?(E)确定适合的招聘来源 4、在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )。 (A) 招聘总成本的效用分析 (B) 人员录用成本效用分析 (C) 人员选拔成本效用分析 (D) 人员使用成本效用分析 (E) 人员招募成本效用分析 5、一项招聘活动的成功与否，应从（ ）方面进行评估。 A、成本与效益 B、数量与质量 C、速度与效率 D、数量与规模 E、信度与效度 6、参加招聘会的主要步骤包括（ ） （A）准备展位 （B）准备资料和设备 （C）与有关协作方沟通联系 （D）招聘人员的准备 （E）招聘会的宣传及会后工作 7、面试的基本步骤包括（ ） （A）面试开始阶段 （B）面试评价阶段 （C）正式面试阶段 （D）面试准备阶段 （E）结束面试阶段 8、为了提高面试的有效性，面试中应做到（ ） （A）避免提出引导性问题 （B）了解应聘者真实的求职动机 （C）避免提问一些矛盾的问题 （D）面试提问直截了当，语言精练 （E）利用非语言行为了解应聘者 9、关于心理测试，描述正确的是（ ） （A）遵循严格的程序 （B）一种比较先进的测试 （C）在国外被广泛采用 （D）与笔试相比，更加规范 （E）将人的某些心理特征数量化 10、关于预测效度，叙述正确的是( ) （A）多用于知识测试 （B）不适用于能力测试 （C）考察选拔方法是否有效的