管理人员考勤管理制度.docVIP

遵义衡鑫实业有限公司 管理人员考勤管理制度 文件编号：HR-2012-03 版 次：A1 页 次：共6页（含首页） 制定部门：人力资源部 制 定：叶 兰 审 核： 批 准： 制定日期：2012年 月 日 执行日期：2012年 月 日 1 目的 加强考勤管理，完善日常劳动管理制度。 2 适用范围 本制度适用于遵义衡鑫实业有限公司所属范围内各部门和管理人员。 3 定义 3.1考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。 3.2出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。 3.3缺勤：是指员工因个人原因，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括： 3.3.1 正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假。 3.3.2 违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、溜号、超假、旷工。 3.4 迟到：未经部门负责人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。 3.5 早退：未经部门负责人