第三章 人力资源 规划测试题.docVIP

第章 人力资源规划2．德尔菲法、单项选择题在西方国家的大企业中，一般都有人力资源管理委员会，该委员会由一位副总裁、人事部经理以及若干专家和员工代表组成。委员会的主席由( )担任。A．一人固定担任 B．委员们轮流担任C．上级指定人员担任 D．群众选举担任企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )。A．外部人员拥有量的预测上B．内部人员拥有量的预测上C．国家政策的研究上D．社会经济环境上企业在进行外部供给量的预测时应侧重于( )。A．关键人员 B．一般人员 C．临时工 D．一线工人比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于( )。A．技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B．技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C．技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D.技术变化快的企业的长期人力资源需求预测人力资源规划中的职业规划指的是( )。A．国家层次的职业规划B．家庭层次的职业规划C．企业层次的职业规划D．社会层次的职业规划人力资源规划的最终目标是使组织和个人都得到( )。A．眼前利益 B．物质利益 C．经济实惠 D. 长期利益关系企业在市场中竞争成败的决定因素是( )。A．国家政策 B．资金投入 C．设备情况 D．人员素质、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）预测未来的人力资源供给