《兰州大学预聘制非教学科研人员管理办法》.docxVIP

《兰州大学预聘制非教学科研人员管理办法》

为深入贯彻落实中央深化新时代高校人事制度改革要求，健全兰州大学人员分类管理体系，激发非教学科研支撑队伍活力，保障学校“双一流”建设高质量推进，根据《中华人民共和国劳动合同法》《教育部关于深化高等学校人事制度改革的指导意见》《甘肃省事业单位聘用制管理试行办法》，结合学校实际，制定本办法。

一、适用范围与管理原则

本办法适用于兰州大学面向社会公开招聘、以预聘合同制形式聘用的全职非教学科研岗位工作人员，不含劳务派遣、劳务外包人员，不含校属独立法人单位自主聘用人员，不含外聘兼职人员。预聘制非教学科研人员不纳入学校事业编制管理，实行契约化、岗位化管理，明确学校、用人单位、受聘人员三方权利义务。

学校对预聘制非教学科研人员实行总量控制，岗位总量根据学校事业发展规模、事业编制空缺情况、公共服务与技术支撑需求每年核定一次，原则上预聘岗位总量不超过全校在岗教职工总规模的15%。

预聘制管理遵循以下原则：

（一）党管人才、党管干部：坚持党的领导，所有预聘岗位设置、人员聘用、考核定级均需经过用人单位党组织考察审核；

（二）按需设岗、员额管控：根据实际需求设置岗位，严格控制岗位总量，优化队伍结构；

（三）公开招聘、择优聘用：所有岗位统一公开招聘，公平竞争，择优录用；

（四）契约管理、考核导向：以聘用合同明确双方权利义务，强化考核结果应用，实现能进能出、能上能下。