考核部属的提(课后测试).docVIP

考核部属的前提：识人（ 课后测试） 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 ?? 测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在现代企业的员工管理中，普遍存在的问题不包括:： √ A 员工喜欢推卸责任或拖延时效，主管无法可管 B 员工言行不一，工作效率低下，团队执行力普遍不足 C 企业欠缺公平合理的薪酬和考核制度 D 人员太少 正确答案： D 2. 在企业中，多数员工经常身陷“人生三大陷阱”，即： √ A 拜金主义、老大主义、怨职主义 B 本位主义、老大主义、怨职主义 C 老大主义、怨职主义、拜金主义 D 本位主义、老大主义、拜金主义 正确答案： B 3. 关于现代上班族普遍存在的“心毒”，下列说法不准确的是： √ A 对人不知感恩 B 对物不懂得珍惜 C 对事不愿尽力 D 对己不懂得满足 正确答案： D 4. 目标管理PDCA循环的内容不包括： √ A 计划 B 执行 C 结果 D 检查 正确答案： C 5. 目标的设定要遵循SMART法则，其中“M”代表： √ A 目标设定要简单化、具体化 B 目标设定要能测量、可测评 C 目标设定要可被达成 D 目标设定要能上下相串连 正确答案： B 6. KPI的精髓是： √ A 活用20/80原理 B 目标管理 C 因才适用 D “271”法则 正确答案： A 7. 员工的薪水组成中，固定薪与变动薪的最恰当比例是： √ A 6∶4 B 4∶6 C 3∶7 D 2∶8 正确答案： A 8. 在企业绩效管理中，进度“三追”不包括： × A 向自己追 B 向上追索 C 向后追索 D 向前追索 正确答案： D 9. 关于KPI的三大组成部分，下列说法错误的是： √ A 绩效面考核：67分，月度工作计划转入KPI考核表 B 态度面考核：16分，综合素质能力考核表 C 行为面考评：17分，KM防错漏提示单 D 绩效面考核是企业立于不败之地的最好药方 正确答案： D 10. 企业导入KPI的作用不包括： √ A 目标导向 B 增加企业成本 C 网住所有的资源 D 淘汰光说不练的人 正确答案： B 判断题 11. 在企业绩效管理中，部属可以给上司开KM防错提醒单。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12. 企业进行目标管理时，计划单位负责改善工作，执行单位负责检查工作。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 企业在绩效管理上要非常严格，表单交上来要做到三“不”：不接不良、不做不良、不传不良。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 14. 企业制定年度计划最好的方式是日结。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 目标管理就是事先有成果检查。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误