異地项目行政人事主管转正考核试题201308.docVIP

物业公司异地项目人事行政主管转正笔试考核试卷 答卷人姓名： 笔试日期： 年 月 日 监考人： 得 分： 复 核 人： 选择题（共10题，每题1分）： 得分 阅卷人 1、1994年，公司创立之初，进入了________行业。 A、家电销售 B、房地产开发 C、物业管理 D、典当融资 2、 _________年，恒昌房产集团开发了第一个小区_________。 A、2000年，恒晟花园； B、1998年，恒翠花园；C、2000年，恒香园； D、1998年，恒业花园。 3、新疆阳光恒昌物业服务有限责任公司现为______级资质。 A、一级 B、二级 C、三级 D、四级 4、物业公司的服务宗旨是:______ 能者上，庸者下，平者让； 谋事在人，成事在能，识人、用人为一切能之上能； 德才兼备，以德为基，唯才是用是基本的用人价值观； 专业服务，让您满意。 5、正式员工离职须提前 提交书面离职申请。 A、15天 B、20天 C、1个月 D、2个月 印章审批流程： 。 A、拿上需要盖章的文件直接找综合部盖章 B、拿上需要盖章的文件，请部门经理签字，然后再请主管领导签字，由综合部盖章 C、在OA办公网上提请《印章使用流程》，经审批后由物业公司综合部用印。 D、请部门经理找综合部盖章 7、下级向上级请求指示，批准事项时使用（ ?? ）指示? ?B 计划 C 通知? D 请示 D ××公司招商工作2000年计划 9、（ ）适用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，向有关主管部门请求批准等。 10、档案的基本属性（ ） A 原始记录性 B 历史性 C 真实性 D 合理性 二、填空题（共7题，每空1分，共20分。） 得分 阅卷人 1、招聘组织实施工作包括 、 、 、 、 、 。 2、异地秩序维护部员工在入职提请OA流程时需要提交的附件包括： 、 、 、 。 3、异地项目主管级及以下人员入职需要异地项目行政人事主管提请OA流程，在人事管理类— 。 4、操作层员工试用期为 个月，主管级员工试用期为 个月，副经理级及以上为 个月。 5、异地操作层员工转正需要提交资料包括： 、 、 、 。 6、迟到、早退 分钟以上，未请假者，当日按旷工处理。 7、员工生病可请病假，病假 天以上须有自治区或市级社保定点医院证明，否则按事假处理。 三、简答题：（共5题，每题8分，共40分） 得分 阅卷人 企业人力资源有几大模块？各自的内容是什么？ 固定资产的管理有哪几项内容？ 招聘过程中所采用的渠道都有哪些？都具有什么样的特点？你是如何进行招聘的？  在实施二级培训计划的过程中具体都要做好那些工作？ 某基层岗位员工因对主管管理方式不满，故出现工作懈怠、不服从管理等现象，专业线主管与你沟通了此事，你会做何处理？ 四、实操论述题：（共2题，每题15分，共30分） 得分 阅卷人 分别设计一份招聘客服及综合事务主管的招聘海报。 公司的上级领导要到公司考察参观，你认为需要做那些准备工作？ 蚅肂