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机关事业单位福利制度 福利政策的主要内容 现行国家机关的福利制度主要有：福利费制度、休假制度、抚恤金、遗属生活困难补助等。 一、福利费制度 福利费制度，是国家为解决职工的生活困难而建立的一种专项费用制度。 1、福利费使用原则 对于工作人员的生活困难补助，应坚持“困难大的多补助，困难小的少补助”的原则，集体福利也应以不超过使用范围为原则。 1、福利费使用范围 （1）主要用于解决工作人员和完全依靠工作人员生活的直系亲属和其他亲属的生活困难；家属医药费支出困难；家属死亡丧葬费困难；发生天灾人祸及其他特殊困难。 （2）集体福利开支的范围：在解决工作人员及其家属生活困难后，如有节余，可对集体福利进行补助；节日慰问患病人员购买的少量慰问品等。 2、审批手续 由生活困难职工本人申请，福利委员会评议，单位领导批准或人事部门审定。对领导干部的补助，要经上一级领导审核批准。 3、福利费的使用 加强管理，走群众路线，实行民主理财。我省规定，由县（区）级以上各级人事或主管部门统一掌管使用福利费，用于生活困难补助的部分不少于福利费总额的60%，其余部分用于集体福利事业。 4、福利费提取标准 从1986年1月起，我省按每人每月2.5元提取；1991年7月1日起,提高到人均3.5元。福利费来源除国家财政拨款外，还可以从经费预算包干节支中提取。 二、遗属生活困难补助 1、遗属生活困难补助制度及分类 机关事业单位工作人员（含离退休、退职人员）死亡后，从死亡的下个月起停发工资，国家对无劳动能力或丧失劳动动力的遗属进行适当的困难补助。 遗属生活困难基本分两类，一是经常性困难，不能维持当地群众基本生活水平，吃、穿、住（房租）有困难；二是临时困难，如患病治疗医药费困难，遗属死亡丧葬费和自然灾害等。一般对于前者可给予定期补助，对后者可给予临时性补助。 2、遗属生活困难补助的对象 对象：依靠死者生前供养的直系亲属或其他亲属。 父（包括养父及抚养死者长大的抚养人）、夫，年满60岁，无固定收入；或者不满60周岁，基本丧失劳动能力，且无固定收入者。 母（包括养母及抚养死者长大的抚养人）、妻，年满50岁，无固定收入；或者不满50周岁，基本丧失劳动能力，且无固定收入者。 子女（包括遗腹子女、养子女，前妻或前夫所生子女），年满16周岁时不再享受定期补助，但仍在中学、中专和普通高校学习的，以及患有精神病或因残疾丧失劳动能力的，可继续享受定期补助； 弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年满16周岁，但仍在中学、中专和普通高校学习的。（民发[1980]5号） 下列几类人员遗属生活困难补助费应取消： 死者遗属中，享受补助对象犯罪被判徒刑的；享受补助的配偶改嫁、另娶以及原享受定期补助的遗属已有固定收入或已病故等情况者。 3、遗属生活困难补助标准 近年来，我们对遗属生活补助标准作了多次调整，2003年1月1日起统一调整为：遗属为农业人口或非农业人口的，均按死亡职工单位所在地最低保障标准计发。（皖人发〔2002〕92号） （1）1937年7月6日以前参加革命工作的老红军、老干部，抗日战争时期参加革命工作和解放战争时期参加革命工作的老干部去世后，其无工作遗属生活困难补助，在执行皖人发[2000]20号和皖人发[2002]92号文件规定的标准基础上，每人每月增加200元。（皖人发[2009]38号） （2）因保护、抢救国家财产或对敌斗争中牺牲的工作人员，其符合享受遗属生活困难补助条件的父母、配偶及未成年的子女，每人每月补助费除按规定执行外，可另加100元；其他遗属另加50元。 （3）无依靠孤独遗属，除按规定标准执行外，另加25元。 （4）死者配偶或有赡养义务的其他人员，月固定收入在400元以上者，要相应承担遗属生活困难补助费。（皖人发〔2000〕20号） 三、各种假期待遇 1、全国节假日及纪念日放假办法 全体公民放假的节日： 新年，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日） 劳动节，放假1天（5月1日） 端午节，放假1天（农历端午当日） 中秋节，放假1天（农历中秋当日） 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 部分公民放假的节日及纪念日： 妇女节（3月8日），妇女放假半天 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天 2、探亲假及相关待遇 探亲范围：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。 探亲假期：探望配偶，每年一次假期30天。未婚职工探望父母