2013年湖南省公务员面试考情：题型规律解读.docVIP

2013年湖南公务员面试考情：题型规律解读 本文来源：/ 1、综合分析题占据半壁江山 综合分析题是湖南省公务员面试的必考题型，堪称重中之重。一般在3道题目中，综合分析题不仅“出席”而且多以“第一题”的开篇角色出现。 （1）命题内容以社会现象类、名言俗语类、故事理解类为主。 ①社会现象类试题时效性强、取材广泛，不仅仅局限于反映湖南省内。 ②名言俗语类、故事理解类试题不断出新。 名言俗语类题目的考查基本上有三种形式：第一，针对名人名言和大众观点结合自己的职位和经历谈理解；第二，对国家领导人讲话的理解；第三，题干中给出了对立的观点，问考生会选择哪种观点，并说明理由。湖南省面试中的名言俗语类试题主要表现为第一和第二种形式。 （2）设问形式中规中矩。 相对于命题内容的丰富多样，综合分析题目的设问还是保留比较传统的形式： 社会现象类一般以“怎么看”的形式进行提问，名言俗语类多问考生“怎样理解”，故事理解类一般让考生谈感悟和启示。这样的设问形式给了考生最大限度的自由，考生可以充分调动自身知识储备、发挥各自特长，选定最合适的角度，确定结构，答出新意、答得精彩。 （3）命题形式不断创新。 除了传统类别外，湖南省面试中的综合分析题还涉及到一些无法具体归类的“疑难杂题”。 ２、紧贴工作的情景应变题 此类试题主要是给考生设置一个角色或是一个特殊的公务环境，要求考生完成某项比较棘手的工作任务。 （1）职场场景、考场场景为主。 从近三年的面试题目来看，湖南省面试中的情景应变题以考查职场场景类和考场场景类为主。其中职场场景类试题是情景应变题的主要表现形式，它设置的场景、发生的问题都与职业紧密相关，考查考生的专业能力和职业操守。 （2）呈现出设定具体角色、模拟场景的特点。 2012年湖南省面试中，几乎全部情景应变题都表现为，为考生详细描述一个有诸多具体条件制约的场景，要求考生根据题目中规定的角色提出可行性的解决步骤与方法。 （3）与人际关系题相融合。 湖南省面试中的情景应变题还具有一个显著特点，即与人际关系类试题相融合，综合考查考生各方面的能力。 3、组织管理题不落窠臼 作为考题型之一，近三年来组织管理题在湖南省面试中一直占有较大比重。湖南省面试中的组织管理题内容设置独具匠心，值得考生细细品味。 （1）命题内容主要围绕考察调研、组织活动、会议筹备三大主题。 从所占比重看，考察调研类仍然是组织管理题考查的重头戏。 ①考察调研类试题的两大特点。 第一，以国内或湖南省内的社会热点和政策为依托，要求考生针对具体热点事件展开调查。 第二，往年此类试题主要考查考生是否能够掌握考察调研的流程，而现在考察调研类试题重点考查考察调研中某一细节方面的内容而不是整个流程，或者设置调研的具体情景和主题，或者要求考生对某一环节给予详细解答。 ②组织活动、会议筹备类倾向于流程考查。 组织活动、会议筹备类大多设置一个具体主题，要求考生对活动流程有整体把握或者重点考查考生如何进行筹备工作。 （2）组织管理题与公务员实际工作联系极为紧密。 湖南省面试中的组织管理题都扎扎实实与日常工作相关，都是公务员今后工作中必然会面对的任务；题目设置简单明了，直指工作中心。 4、人际关系题与自我认知题面目模糊 人际关系题与情景应变题相融合。 2011年后，人际关系题更多地表现为与情景应变题相融合的命题形式。即大部分题目都设置了一个较为复杂的场景，而且存在的问题都比较棘手，主要考查考生能否顶住压力妥善处理好多重关系。考生既要牢记人际关系的处理原则，又要灵活地化解矛盾、解决问题。解答人际关系题要遵从阳光原则，怀有积极的心态，以大局为重。人际处理就要“以事为干，以人为枝”，遇到问题要“事不避难，勇于担当”，实事求是、灵活处理。 5、形式新颖题型不断涌现 虽然传统题型仍然是湖南省面试的支柱，但是近三年的面试命题都可见形式新颖题型的身影。比如“一材多题”的材料题、情境模拟对话题、编故事题、漫画题、演讲题、发散想象题在湖南省面试中均有体现。 （1）考虑到国考及其他地方的面试命题趋势，材料题未来在湖南省面试中出现的概率还是很高的，考生要给予足够重视。 （2）涵盖内容全面的情境模拟对话题。 面试中的情境模拟对话题包含了处理日常工作类、现场讲话类、处理人际关系类三种形式，与公务员的日常工作紧密相连，对考生的综合能力要求较高。尤其是需要现场模拟，这要求考生具备良好的语言表达能力和语言转换能力。 （3）以工作为主题的即兴演讲题。即兴演讲题是2012年湖南省面试中的重点题型之一，通常作为压轴题型出现。演讲题难 度大，具有综合程度高、现场意识强、压力强度大等特点，对考生的实践能力和语言能力提出了更高的要求。湖南省面试中的即兴演讲题一般是给定某种活动或某项会议的主题，要求考生发表格式规范的讲话。