2014公务员考试《心理调适和健康人生》答案1份.docxVIP

心理调适与健康人生?试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.最近的研究还将情绪分为原始情绪和二级情绪。这些情绪中的大部分由于和人的社会活动相联系，有时又被称为社会情绪。（）?A.正确?B.错误自己得分：2.02.不同程度的心理问题可以通过自我干预和心理咨询得到缓解和消除，恢复到心理健康状态。（）?A.正确?B.错误自己得分：2.03.外部动机是指人们工作是处于对工作本身的兴趣，是一种高度自主的动机类型。（）?A.正确?B.错误自己得分：2.04.当挫折情境、挫折认知和挫折行为同时存在时，便构成心理挫折，其中挫折行为是最重要的。（）?A.正确?B.错误自己得分：2.05.他们发现儿童在受到挫折后不仅表现出攻击性行为，还表现出更加幼稚的现象，也就是所谓的“倒退”。这种挫折—倒退现象，在成人的身上是不能观察到。（）?A.正确?B.错误自己得分：2.06.气质表现一个人的品德，受人的价值观、人生观、世界观的影响。（）?A.正确?B.错误自己得分：2.07.启动认知重构的步骤1.觉察。2.对情境的再评。3.采纳及替代。（）?A.正确?B.错误自己得分：2.08.工作投入是指员工工作起来有激情。（）?A.正确?B.错误自己得分：2.09.猜疑心理表现在交往过程中，就是自我牵连倾向太重，即总觉得什么事情都会与自己有关，对他人的言行过分敏感、多疑。（）?A.正确?B.错误自己得分：2.010.抑郁是一种常见的潜在而短暂的心情低落的情绪状态，其特点主要表现为情绪低落、思想缓慢、语言动作减少和迟钝等。（）?A.正确?B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。?A.压力是否在我们推测能力范围之内?B.压力是否在我们回避能力范围之内?C.压力是否在我们应付能力范围之内?D.压力是否在我们妥协能力范围之内自己得分：2.02.（）指适度地满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷入僵局，“讨价还价”以部分满足双方要求和利益的冲突管理策略。?A.回避?B.合作?C.妥协?D.迁就自己得分：2.03.（）的人喜欢竞争、敢冒风险、有野心、有抱负。?A.社会型?B.传统型?C.企业型?D.研究型自己得分：2.04.《伊索寓言》描述的“狐狸吃不到葡萄说葡萄酸”的故事，就是一种（）现象，心理学称之为“酸葡萄效应”。?A.自我欺骗?B.逃避?C.合理化?D.反向作用自己得分：2.05.消极的反应概括起来有两类，一是内郁的压抑形式，二是外泄的形式。内郁的压抑形式主要表现为（）和幻想。?A.愤怒?B.反抗?C.冷漠?D.麻木自己得分：2.06.（）指个体在身处逆境时，对自我和外部环境有多大的控制能力。毛泽东当年撰写“星星之火，可以燎原”就是代表了这方面的心理。?A.“控制”?B.“归咎”?C.“延伸”?D.“忍耐”自己得分：2.07.（）指个体在多大程度上感知到自己所拥有的资源能应付挑战，包括自己直接控制的资源和可以给予支持的其他人所能控制的资源，这是心理一致感的工具成分。?A.可理解性?B.易控制性?C.有意义性?D.可复制性自己得分：2.08.世界卫生组织对心理健康提出了7条标准：1.智能良好。2.善于协调与控制自己的情感。3.（）。4.人际关系和谐。5.能动地适应和改造现实环境。6.要保证人格的完整和健康。7.心理年龄和生理年龄要适应。?A.积极进取的人生观?B.具备良好的意志品质?C.充分地了解和评估自己?D.乐于为他人排忧解难自己得分：2.09.工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价。?A.压力源?B.个体的资源?C.对行动后果的评价?D.社会舆论自己得分：2.010.（）是追究挫折发生的原因以及承担责任的意愿。挫折承受力低的人，常常将引起挫折的原因归咎于诸如工作条件不好、行业不景气等外部原因，这些人总是怨天尤人，意志消沉。?A.“控制”?B.“归咎”?C.“延伸”?D.“忍耐”自己得分：2.011.（）是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。?A.人际冲突?B.任务冲突?C.情绪冲突?D.关系冲突自己得分：2.012.个体可能在家里有办公室，物理上的门和墙创造了他们的工作边界。然而，因为他们的家庭成员习惯频繁地进入和与他们交谈，这就使边界具有了（）。?A.渗透性?B.灵活性?C.交换性?D.沟通性自己得分：2.013.一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。?A.生理维度?B.激起维度?C.认知维度?D.可控性维度自己得分：2.014.（）是对情景的初始评价，也就是遇到压力事件的时候，第