2016海南事业单位面试备考：结构化面试的三大原则.docVIP

海南事业单位面试备考：结构化面试的三大原则 在事业单位面试时，考生回答问题一定要诚恳，既不要太多华美的形容词，更不能说假话，应尽量使用比较平实的语言，否则考官会觉得你不够踏实。今天小编为大家介绍一下结构化面试的三大原则。 一、精心组织原则 【例题】 如果让你组织一次查“三无”人员的行动，你将如何组织? 【参考答案】 (1)确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无”人员进行摸底调查，确定辖区内的“三无”人员人数和集中地。掌握第一手资料，方便活动展开。设计活动方案和制定“三无”人员安置计划。(2)进行人员分组和负责地区分配，根据前期掌握的资料，清查活动开始，按方案进行灵活行动。(3)对此活动进行工作总结，并写出详细的工作报告。 二、汇报沟通原则 【例题】 例：假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事? 【参考答案】 (1)人都是有感情的，是可以被说服的，因此和同事友好相处是完全可以做到的。(2)吵架不能解决问题，要认识到，和同事之间，尤其是经常需要合作的同事间，和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的，否则肯定要影响到工作效率。(3)和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。有分歧时多沟通，不在背后传播谣言。 (4)分析为何同事老是和你产生分歧，如果是脾气性格上差别导致，在工作之余要多沟通，在生活上尽量提供帮助。如果