43-人力资源管理专业2013版培养方案模板20131029.docVIP

人力资源管理 专业培养方案 一、培养目标 人力资源管理专业是培养具管理、经济、和人力资源管理等方面的知识和能力，并能在企、事业单位政府部门从事实务以及教学科研等方面工作的高级专门人才。本专业学生主要学习工商管理方面的基本理论和基本知识，接受方法与技巧方面的基本训练，提高分析和解决问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1、掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识； 2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决管理实际问题的基本能力； 4、熟悉我国有关方针、政策和法规； 5、了解本学科的理论前沿和发展动态； 6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。59.5 36.39% 通修课程 选修 6 11.11% 学科基础课程 必修 20 10.00% 专业主干课程 必修 18 6.67% 专业方向课程 选修 12 10.00% 专业选修课程 选修 18 23.61% 集中性实践教学环节 必修 42.5 2.22% 选修 4 36.39% 合计 180 180 十、专业教学计划运行表（附后） 十一、其他说明：无 十二、课程体系关联图（附后）  districts under the jurisdicti