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创新机制 拓展服务 为构建“四个玉林”提供人事人才保证 ——在2006年全市人事工作会议上的报告 黄 礼 春 （2006年3月1日） ? 同志们： 在全市人大会、政协会闭幕之后，经市政府批准，我们召开这次全市的人事工作会议，主要任务是贯彻落实全区人事工作会议精神，总结去年工作，研究落实今年的工作任务和措施。这次会议，市委、市政府非常重视，市委常委、市政府常务副市长吕坚同志亲临会议并作重要的讲话，对今年的人事人才工作提出明确的要求，大家对吕副市长的讲话，要学习好，贯彻好，落实好。下面，我讲四个问题： 一、二OO五年人事人才工作的新成效 2005年是我们玉林经济社会发展关键的一年，也是人事部门围绕中心、服务大局、开拓创新富有成效的一年。这一年，在市委、市政府的领导下，在自治区人事厅的指导下，我市各级人事部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全国、全区、全市人才工作会议精神，按照市委、市政府的部署和要求，积极推进人才强市战略，人才队伍建设呈显出良好的发展态势，人事人才服务工作的体制和机制创新进一步推进，人才创业的环境进一步优化，人事部门服务经济社会发展大局的本领进一步增强。我市的人事人才工作引起了新闻媒体的关注，《科技日报》、《中国人事报》等先后作了专题报道。按照中央、自治区和市的部署，全市人事系统认真开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先