“劳动雇佣资本”的现实可行性分析2.docVIP

“劳动雇佣资本”的现实可行性分析2行政论文范文大全 “劳动雇佣资本”的现实可行性分析 四、 人力资本所有者谈判力的强弱分析 1．人力资本作用的提升并未降低非人力资本在企业中的地位。随着经济的发展，人力资本在企业中的作用越来越重要，已经逐渐成为企业重要的价值源泉，但是，这并不意味着非人力资本重要性的下降。因为，（1）在财富的创造中，人力资本与非人力资本有着相互依赖的关系。离开了人力资本，非人力资本就难以保值、增殖；离开了非人力资本，人力资本就丧失了“用武之地”。（2）在科技高速发展的今天，非人力资本的稀缺度并未降低。高科技产业的一个重要特点是高投资。信息科学技术、新能源科学技术、新材料科学技术等方面的研究与开发无不需要雄厚的资金实力。因此，即使人力资本所有者的谈判力有所上升，非人力资本所有者的谈判力也并未下降。 2． 人力资本处于不利的市场环境中。与非人力资本相比，人力资本的市场环境并不利于人力资本所有者提高谈判力。（1）随着新经济时代的到来，人力资本的市场供求情况有所改善，但仍处于供过于求的状态。虽然一小部分高素质的企业家、高级科研人员出现了供不应求的情况，但大部分中等管理人才、技术人才及普通劳动者仍是供过于求。对他们而言，现阶段的主要要求是找到一份报酬不错的工作，还谈不到分享企业剩余索取权。（2）人力资本的形成需要其所有者长期的投资，而且形