中小型国有企业党的先进性建设的思考2先进性教育.docVIP

中小型国有企业党的先进性建设的思考2先进性教育范文大全 中小型国有企业党的先进性建设的思考 二、 中小型国企党的先进性建设的途径 加强和改进中小型国企党的领导，完善党对国企改制后企业的监督，充分发挥党的先进性和政治核心作用，关系能否将“三个代表”重要思想落到实处。当前，中小型国企存在的错综复杂现象，是我国社会转型期出现的前进中的困难，发展中的障碍，我们必须深入研究分析，集思广义，形成合力，破解这一历史性难题。 1、因企制宜，分类施教。鉴于中小型国企分布领域广、困难企业多、党员数量多、党员队伍结构复杂、党员思想状况差异大的实际，在党的先进性教育和建设中，宜因企制宜，分类施教，对经营状况较好的企业，围绕“发展”主题突出抓，对经营状况较差的企业，围绕“改革”主题重点抓，对陷入困境企业，围绕“稳定”主题全力抓，对已改制企业，围绕“和谐”主题共同抓。 2、企业领导班子是关键。抓好中小型国企党的先进性建设，首先要下大力气组建一个好班子，抓住了这个“龙头”，就能带动“全身”。因此。对软弱涣散的班子，该调整的调整，对已到届或早已到届的班子，该换届的换届，对没有办公场所的班子，要想尽办法给予解决，对离散的班子，该整合的整合。总之，通过各种方法，使企业党建工作做到：阵地不能丢，旗子不能倒，党员不能散。 3、建立党建工作的激励机制。针对大部分中小型国企经营困难的实际，上级党组