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为何高管薪酬凸显两大变化文秘基础范文大全 为何高管薪酬凸显两大变化 伴随着年底分红的展开和公司年报的披露，上市公司高管的薪酬也逐渐变得明晰。无论是管理咨询公司hay对欧洲高管薪酬的调查，还是美国独立研究机构“公司资料库”对大公司首席执行官（ceo）的调查，以及上海荣正投资咨询公司对中国上市公司的调查，都显示了高管薪酬的一些新变化。 高管薪酬上涨 近日，由美国的独立研究机构“公司资料库”对1400多家公司的ceo的调查结果显示，各大公司ceo的平均收入上涨了15％，远高出2002年9.5％的水平。其中，规模较大、属于标普500种股票指数的372家公司主管全年收入更是增长了22.18％。 中国高管的薪金也呈上涨趋势。据上海荣正投资咨询公司《企业家价值白皮书》显示，2002年中国上市公司高管的年薪平均值为15.7万元，比2001年12.6万元的平均值增长了24.32％，几乎比2000年高管年薪平均值的8.1万元多出1倍。 德国大型公司的高管薪酬也一路走高。管理咨询公司hay对200多家销售额或市值超过10亿欧元的上市公司进行了调查，结果显示，德国大公司高管的薪酬要比欧洲平均水平高出30％。 “与经济市场变化相伴随的是人才市场的变化。”睿咨询高管薪酬顾问柴敏刚告诉《财经时报》，“由于具有经营管理才能的高管的资源稀缺性，对这种人才的激烈竞争导致了高管薪酬的上涨。” 而在荣正总