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培训岗位说明书 职位名称 ： 人才培训管理 培训对象： 职位编码： 管辖人数： 所属部门： 人力资源部 晋升方向： 人力资源经理 直接上级； 人力资源经理 岗位工资： 职位概要： 集团公司培训工作的计划、组织、指导、实施、评估，集团 公司培训项目、培训档案等资料的建立、整理、归档 任 职 条 件 学历背景 人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业。 具备本科以上的学历。 培训及资历 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。 可独立开展人员招聘、录用及安置工作。具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，较强的组织协调能力。 协助培训主管编写培训方案，并经批准后实施。 参与培训会场的选择、洽谈、落实。 参与培训教师的落实，从事具体事宜。 参与培训教材、搅局的准备，从事具体工作。 计划、知道、协调公司内部培训事务。 协助外派培训的联络、洽谈等事宜。 执行培训计划和培训规范流程。 制定、控制培训预算。 组织培训,开发、利用多媒体等辅助设施及其他培训设施。 向培训学院、员工、管理层提供培训的信息及协助。 与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的。 职 责 范 围 1． 依据国家、地方政府的政策、法规并根据