如何建立培训体系与制定年度培训计划测试答案.docxVIP

测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 在企业的发展中，招聘的策略可以随时变化，培训的策略一般固定不变 √ A 是 B 否 正确答案： B2. 培训要个性化，不能对特点各异的广大群众提供“单一尺码”课程 √ A 是 B 否 正确答案： A3. 考察组织长期目标、短期目标、经营计划来判定知识和技术需求主要通过培训需求的组织分析完成 √ A 是 B 否 正确答案： A4. 企业的培训的目标以决策层为主 √ A 是 B 否 正确答案： B5. 培训能不能带来竞争优势，关键在于培训范围的大小 √ A 是 B 否 正确答案： B6. 企业按发展阶段可以依次分离散、整合、聚焦三个阶段 √ A 是 B 否 正确答案： A7. 培训和教育的区别在于培训是让员工掌握基本的技能，教育是继续教育，使员工有新的成长和知识储备 √ A 是 B 否 正确答案： A8. 根据冰山理论，露出水面的冰山表示 √ A 价值观 B 知识技能 C 性格特质 D 自我定位 正确答案： B9. 对内训师的素质要求包括 √ A 政治素质 B 身体素质 C 业务素质 D 以上都包括 正确答案： D10. 培训体系所包含的体系包括 √ A 组织学习体系 B 人力资源发展、职业规划体系 C 课程开发体系、讲师筛选内训师培养体系 D 以上都包括 正确答案： D11. 下面不属于行为评估的作用的选项是 ×A 客户想确