甘肃冶金学院引进人才工作情况汇报.docVIP

甘肃有色冶金职业技术学院 引进急需紧缺人才工作情况汇报 甘肃有色冶金职业技术学院 2016年8月16日 甘肃有色冶金职业技术学院 引进急需紧缺”人才工作情况汇报 2013年至2015年，市委组织部为我院引进急需紧缺人才15名，2013年5名，2014年1名，2015年9名；其中硕士研究生4名，本科生11名；引进人才所学专业包括电气工程及其自动化、化学工程、机械自动化、园林工程、土木工程等我院教学科研急需专业。学院为引进人才合理安排工作岗位，有教研室主任、教学干事、团总支书记等岗位。引进人才在我院工作表现良好，在学院领导的亲切关怀和同事的热心帮助下，引进人才在工作上取得很大进步，圆满完成了学院下达的各项教学管理任务。 在培养和使用引进人才的过程中，我院始终坚持从思想素质和业务能力两个方面进行培养，坚持以建设一支德才兼备、善于创新的管理干部队伍，建设一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，建设一支技能高超、充满活力的专兼职高技能人才队伍的人才工作思路，努力做到人尽其才。 一、努力提高引进人才思想素质 1．利用职业道德教育，激发正确的职业思想动机。学院对新入职的教师进行职业道德教育，使他们真正了解和认识教师这份职业，激发他们对职业教育的热情，树立为教育事业奋斗的意识，将自身的发展和学院发展紧密联系。 2．加强政治学习和师德教育。学院利用系部、党