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第5章 人力资源核算与管理 第一节 人力资源核算与管理 人力资源管理业务过程及目标 人力资源管理业务流程分析 用友通人力资源管理系统 一、人力资源管理业务过程及目标 人力资源管理业务过程 是一个组织取得、保证与发展该组织所需的人力和专门知识的过程。 主要目标 保证向组织提供的人力能够高效地完成被指派的任务。 组成 人事管理系统（Personnel management system），被视为企业管理信息系统（MIS）的一个子系统， 工资系统（Payroll system），被视为会计信息系统（AIS）的一个子系统。 二、人力资源管理业务流程分析 一、手工工资系统业务流程分析 二、计算机工资系统业务流程分析 三、工资数据分类（按变动情况分 不变数据：入职时间、职工代码、姓名、基本工资等 可变数据：病事假时间、某种不固定的津贴和代扣款项等 三 用友通工资管理系统 1.1.1 工资管理的主要功能 工资核算的任务 是以职工个人的工资原始数据为基础，计算应发工资、扣款和实发工资等，编制工资结算单； 按部门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算； 提供对工资相关数据的多种方式的查询和分析，进行工资费用分配与计提，并实现自动转账处理 1.1 工资管理概述 1.1.1 工资管理的主要功能 工资管理系统的主要功能包括以下几个方面： 1. 工资类别管理 ：如临时工、正式工、合同工等