第一章_人力资源开发和管理导论.docVIP

人力资源开发和管理导论 人力资源开发和管理的含义和特点 纵观全球，一个企业的成功，各种因素都和人有密切的联系。 一、人力资源的含义： 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在法定劳动年龄已经从事付酬劳动和尚未从事付酬劳动的人口的能力。 广义地说，智力正常的人都是人力资源。 狭义的定义有很多种。 1、人力资源指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它应包括数量和质量两个指标。 人力资源指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。 3、人力资源指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们和总和。 4、人力资源指包含在人体内的一种生产能力。若这种能力未发挥出来，它就是潜在的劳动生产力，若开发出来，它就是现实的劳动生产力。 5、人力资源指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已投入建设或尚未投入建设的人的能力。 6、人力资源指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。 这里的人力资源主要指企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 二、人力资源特点： 生物性、能动性、动态性、智力性、再生性、社会性。 三、人力资源开发和管理的含义： （一）开发：量的开发，使更多的人能够创造价值；质的开发，提高人的素质和能力 （二）管理：管理指合理利用组织资源，以有效实现组织目标的过程。可以划分出不同的管理领域，如财务管理、信