福师14秋人力资源管理-考核.docVIP

姓名：戴鸿辉 学号：201309735817 一、不定项选择题：2×10＝20 1．品位分类是以公共部门工作人员的（ ）为中心的进行分类的。 A．职位B．.岗位 C．官阶D． 职责 2．笔试最显著的优点是（ ） A．经济性 B．客观性 C．保密性 D．公平性 E．时效性 3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（ ）。 A．职位 B．官阶 C．功绩D．资历 4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ ）。 A．资本资源 B．信息资源 C．物质资源 D．人力资源 5．招募甄选是人力资源管理的（ ）。 A．入口管理B．出口管理 C．激励管理 D．保障管理 6．公共部门人员分类管理是建立在（ ）基础之上的。 A． 工作分析 B．绩效评估C．薪酬设计 D．职位评价 E．需求分析 7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ） A．初任培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余培训 8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ ）。 A．个人层面 B．工作状况层面 C．组织层面 D．战略层面 E．民众层面 9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ ）。 A．岗位轮换B．辞职 C．辞退 D．升迁 E．降职 10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ ） A．因公辞职 B．自愿辞职