行政文化的创新.docVIP

序号 毕业论文（设计）书 （函授） 题 目：浅谈中国行政文化创新 指导教师： 姓 名： 王莹颖 学 号： 年 级： 13级 专 业： 行政管理 绍兴文理学院经济与管理学院 年 月 日 浅论中国行政文化创新 摘要 行政文化创新具有非常丰富的内容。推动行政文化创新的动力是行政系统自身的改革、政治改革、经济发展、社会变迁和文化更新等要素。行政文化创新要有利于发挥行政文化的功能，提高行政管理水平，推动行政发展，促进行政体制改革，提升社会文化等。中国行政文化发展经历了统治型行政文化、管理型行政文化和服务型行政文化三个阶段。以儒学思想为主体的传统行政文化既有其历史合理性，也有其根的现实缺陷，从整体上己不再适应社会发展的需要。当前中国行政文化处于管理型行政文化向服务型行政文化转化的过程，其特征表现为依循守旧与开拓创新，传统特点与时代精神，本土文化与外来影响，主流文化与非主流文化的共存与交锋，在交锋中不断创新。中国行政文化创新的根本目标是要实现行政文化现代化，实现向服务型行政文化转化。这就要以马克思主义为指导，大力发展社会生产力，完善社会主义市场经济体制，努力建设社会主义民主政治，深化行政体制改革，领导干部身体力行，借鉴和吸收国外优秀文化，创造良好的社会环境，等等。 关键字 行政文化；创新；规律；背景 On the innovation of Chinese Administrative Culture Abstract Innovations in administrative culture are rich and diversified. What drives the culture to go more innovative lie in reform in the culture, political overhaul, economic boom, social changes and cultural updates, among others. Such innovations go a long way towards giving full play to administrative culture, upgrade administrative management, promote administrative development, power reform in administrative institutions and upgrade social culture. Chinese administrative culture has gone through three stages from rule-based administrative culture, management-based culture and service-oriented culture. Traditional administrative culture, led by Confucionism, is historically relevant but lacks modern relevance, meaning that the old mentality no longer fits into social development. China is moving from management-based administrative culture to one built on services, a transition period featured by the combination of conservatism and innovation, traditions and modernity, local culture and foreign influences, mainstream culture and marginal one. Cultural innovation aims to modernize administrative culture and make the