（毕业论文）人本主义模式在老年小组工作设计中的应用.docVIP

论文摘要 人口老龄化日趋成为我国一个严峻的社会问题，随着老年人口增多，我国面临的养老压力也越来越大。传统的居家养老模式已不能适应日益严峻的养老需求，机构养老作为一种介于“社区”与“家庭”之间的养老形式能够有效缓解老年人口的养老问题。由于目前养老机构中资源相对缺乏，所以小组工作是比较受青睐的活动方式。 小组工作作为社会工作的一种专业的方法，在社会工作实务领域中有着十分重要的作用。在资源相对有限的养老机构中，小组工作的群体性、多样性、灵活性的特点，能够较好的满足老年人心理、社会等多方面的需求。但在大部分的养老机构中，老人小组工作还没有一个比较成熟的开展模式，多数的小组工作目的只是丰富老年人的日常生活，缺少相关的理论指导，使得小组工作的作用往往受到限制，很难发挥出专业性、治疗性的特点。 本文的研究目标是探寻人本主义模式下老年小组工作的设计方法。人本主义模式下老年小组工作设计是从人本主义视角和观点出发，利用SWOT分析理论从生理、心理和社会三个维度对老年人以及其小组进行分析和评估，并且利用马斯洛需求层次分析理论对老年人的需求状况进行定位，再依据以上的评估结果和需求定位制订具体的小组工作方案，使得该小组工作的设计具有人本性、针对性、治疗性等特点，能够最大程度的发挥小组工作的作用。 本文首先从理论上对人本主义小组工作的设计方法进行分析和解释，其次通过实际案例说明该方法实际的操作