2015第八章领导选才与用人.docVIP

第八章 领导选才与用人 一、单项选择题 　　1．被公认为“人力资本之父”的是（?? ?）。 　　A．舒尔茨 ???????????B．丹尼森　　 　　C．杜拉克 ???????????D．贝克尔 　　2．人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（? ??）。 　　A．开发性 ??????????B．增值性　　 　　C．时效性 ??????????D．能动性 　　3．人力资源管理的核心问题是怎样（ ???）。 　　A．满足人的物质需要　　　B．提高工作效率　　 　　C．激励人的内在潜力　　　D．提高人的思想觉悟 　　4．提出期望理论的是（? ??）。 　　A．马斯洛 ??????????B．赫茨伯格　　 　　C．弗洛伊德 ????????D．弗洛姆 　　5．提出公平理论的是（?? ?）。 　　A．亚当斯　　　　B．杜拉德　　 　　C．弗洛姆　　　　 D．洛克 　　参考答案：1．A??? 2．D??? 3．C??? 4．D??? 5．A 　　二、多项选择题 　　1．人力资源的主要特性有（? ??）。 　　A．增殖性　　　　　B．开发性　　 　　C．时效性　　　　　D．消耗性 　　E．能动性 　　2．人力资源开发的新观念主要包括（ ???）。 　　A．人力是一种资本　　　B．人力资源是第一资源　 　　C．人才产品化观念　　　D．人力资源开发具有特殊性 　　E．人才商品化观念 　　3．领导选才的方法主要有（?? ?）。 　　A．上级领导指定法　　B．竞争考试法　　 　　C．竞争上岗法　　　　D．领导亲自考察法 　　E．绩效考核法 　　4．领导用人的原则主要有（? ??）。 　　A．诚信不疑　　　B．只用不养　　 　　C．独断专权　　　D．环境原则 　　E．数量原则 　　5．领导用人方法主要包括（? ??）。 　　A．试用法　　　　B．晋升淘汰法　　 　　C．委任法　　　　D．聘任法 　　E．选举法 　　6．赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括（? ??）。 　　A．职务　　　　　　　　　B．监督　　 　　C．工作的富有成就　　　　D．工作本身的重要性 　　E．工资 　　7．挫折与失败的区别主要有（?? ?）。 　　A．挫折是一种客观事实　　　 B．失败是一种客观事实　　 　　C．挫折是一种主观感受　　　 D．失败是一种主观感受 　　E．挫折一定产生失败 　　8．人受到挫折后心理方面的消极反应主要有（? ??）。 　　A．愈挫愈奋　　B．愤怒　　 　　C．焦虑　　　　D．无所谓　　 　　E．沮丧 　　参考答案：1．ABCDE??? 2．ABDE??? 3．BDCE? ??4．ADE??? 5．ABCDE? 　　6．CD??? 7．BC??? 8．BCDE 　　三、问答题 　　1．人力资本理论的基本思想是什么？ 　　（1）单纯从自然资源、资本资源和技术资源这些生产要素的投入，无法解释现代社会生产力提高的全部原因； 　　（2）人力的取得不是无代价的，其成长过程需要消耗各种稀缺的资源，也就是说，需要消耗资本投资； 　　（3）人力投资的结果是将货币资本或财富转换为人的知识和能力形态，使人力与其他商品一样，具有了价值和使用价值； 　　（4）人力投资的目的是要获得投资收益。 　　2．什么是人力资源？它内含有哪些特征？ 　　从广义上说，“人力资源”就是一个国家在一定时期、一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动过程的全部劳动人口总和；从狭义的角度讲，“人力资源”也就是一个经济组织内在生产过程中能够有效利用的劳动力总量。 　　人力资源的特征主要有：（1）能动性；（2）增殖性；（3）开发性；（4）时效性；（5）消耗性。 　　3．人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？ 　　（1）传统人事管理将人只视为是一种成本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗；而人力资源管理则将人本身看作资源，而且与其他物质资源的一次性开发、使用不同的是，人力资源可以持续不断地开发和有效使用。它本身就能够给组织带来巨大的投资回报率和效益。 　　（2）传统人事管理一般将组织的工作人员看成是被动的工具，他们的存在无非是要满足组织工作性质的需要，与组织工作相比，人的地位是附属性的。因此，在人事行政管理过程中，组织比较强调管制、监控等方面的功能；而人力资源管理将组织中的人作为组织发展的主体，注重的是塑造组织人才成长的环境，尊重员工主体地位的态度和发展激励、保障、服务、培训等引导性、开发性的管理功能。 　　（3）传统人事管理的内容比较简单，主要从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动；人力资源管理的内容则大大地丰富了，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容，使人力资源管理与组织发展紧密地结合在一起。