人力资源会计确认与计量研究.docVIP

人力资源会计确认与计量研究 摘 要:随着知识经济的到来,人力资源成为决定企业经济发展的最为主要的资源,是现代企业的核心竞争力。因此,人力资源会计的确认与计量成为研究领域中的热点。认为人力资源会计的确认与计量应该从财务资本与人力资本博弈分析入手,以相关理论为支撑,构建一个完整的分析框架。 　　关键词:人力资源;财务资本;博弈;理论基础;确认与计量 　　 　　1 财务资本与人力资本的博弈分析 　　 　　1.1 稀缺性 　　传统企业生产中,由于当时财务资本的稀缺性,使得财务资本在企业中处于主导的地位。财务资本与人力资本之间的关系是不平等的。因此财务资本的所有者和人力资本的所有者之间订立的契约从根本上讲是不完备的。“资本雇佣劳动”只是人力资本与财务资本之间相互博弈的初始均衡状态。 　　随着知识经济的到来,经济增长对知识、创新的日益依赖使得人力资本的稀缺性大大提高。卢卡斯的新经济增长理论运用经济增长模型第一次揭示人力资本与财务资本提供者的协作效益。因此,财务资本与人力资本在博弈中双方力量对比发生了很大的变化,其不平等性在逐步的缩小。 　　1.2 风险性 　　传统公司治理理论认为,财务资本与其所有者在自然形态上的可分离性以及投入企业后成为“抵押品”的性质使财务资本所有者成为企业风险的真正承担者。因此,利益与风险的不对称性使得财务资本所有者拥有企业所有权是相互博弈后的最佳安排。 　　随着