网络招聘平台建设开发设计书.docVIP

福人科技网络有限公司 ——大型招聘网站开发设计书 1：市场需求是我们创办该网站的现实意义（为什么做） 　在社交网络时代，企业的人才招聘正面临诸多挑战，包括核心人才求职冰冻化、招聘渠道碎片化等。核心人才求职冰冻化是指随着全球经济危机的不断深化，优质人才对更换工作将更为审慎，他们在传统招聘网站上的简历更新将更为保守，由此企业要找到这批人才的难度将加大。招聘渠道碎片化是指目前市场上的招聘渠道正日益多元化，以往单纯依靠传统招聘网站即可“包打天下”的局面已经瓦解，社交招聘、猎头服务等新老渠道如何有效整合，实现人才招聘的高效率，是HR在2013年面临的难题。 　　绕过“冰冻化”这道坎 　　“职场潜水员”是招聘经理很熟悉又遥不可及的群体。这些职场中“简历冰冻化”的被动求职者是企业最希望招揽的目标人才。在目前的招聘网站数据库中被动求职者占据人才库的70%以上。一般情况下，招聘经理可以通过搜索人才库找到他们，但很难联系到本人。绕过简历冰冻化这道坎，是招聘经理的目标。 　　社交网络的出现给招聘经理一个绝佳的机会。疏于更新简历的职场潜水员都会在职业社交平台上更新自己的资料，确保自己的人脉网络的新鲜度。招聘经理可以通过职业社交平台借助“关系、简介、关系链”的方式而不是简历来寻找人才。例如，寻聘高级IT研发工程师时可在职业社交平台上通过其校友、同事等关系的人际网络找到其本人的网络联系方式并通过私信与其联系。这种方式绕过了简历冰冻化这道坎，激活了被动求职者，拉近了求职者与招聘的距离。 　　正因为此，职业社交平台提供的社交招聘解决方案赢得了企业HR的认同，据红桃网2012年10月公布的中国社交招聘现状调查结果显示，社交招聘的优势在企业HR中认同度较高： 　　“精准化”招聘时代 　　调查显示，中国企业在2013年的招聘预算上持保守谨慎的姿态。对HR来说，招聘预算的压缩将迫使他们寻找更为高效的招聘渠道。把有限的招聘预算集中到更为精准的招聘渠道上，是企业招聘经理在2013年必须解决的难题。 　　传统招聘网站简历注水成分高，虚假信息使简历筛选与面试压力让招聘经理不堪重负;猎头服务周期长、费用高让HR望而止步。作为新兴的招聘渠道，社交招聘的出现可谓是恰如其分：社交招聘的核心优势就在于精准，实现了招聘者和求职者信息的精准匹配，根本上解决了传统网络招聘匹配率低、效果差的问题。同时还实现了职位信息在行业人脉圈中的精准传播。这既是招聘经理破解招聘渠道碎片化困局的有效途径，也将企业招聘带入了全新的“精准化”招聘时代。 　　事实上，今年就已经有不少企业选择了这一新兴的招聘渠道：红桃网的调查结果显示，27%的企业正在使用社交招聘，46%的企业未使用但已经列入计划，40%的企业从社交网站或其他社会化渠道上成功招聘到了合适的候选人。 　　从LinkedIn的模式来看，借助社交基因破解传统网络招聘精准化困局，在美国甚至欧洲已经成为网络招聘领域的一个新趋势。社交网络让求职者与招聘者形成良好的互动，拉近二者之间的距离，这是web1.0时代的招聘网站无法从技术上解决的难题。 从这个意义上说，社交招聘时代离我们越来越近! 2.网站开发理念（做什么） 网站理念：在提供海量招聘信息，实现即时交互，提高招聘效率的基础上，以3D网页的形式吸引更多企业和求职者。同时网站将以公开透明的应聘流程以及公平客观的经营理念，打破传统平面招聘网站信息不对称，界面不友好，流程不高效，企业不省钱的各种弊端。福人招聘网站的上线必会引领新一轮网站建设从展示型网站到互动型网站发展的浪潮。 网站开发具体功能模块（具体能做什么） 先细分后组织 新闻文章模块---可以发布新闻文章； 图片展示模块---可以展示产品图片或相册等，支持图片发布时选择专题，前台插件可任意指定显示某个专题的图片； 产品展示模块----用于企业展示和宣传产品； 视频展示模块----展示发布的视频，支持多种视频格式； 网友留言模块----可以针对网站进行点评的模块； 留言反馈模块----通过此模块留言反馈发现的问题等； 会员功能模块----可以申请会员，从而体验更多的功能； 企业招聘模块-----可以在网站发布企业招聘信息； 客户服务模块-----一个自定表单提交+工单处理的功能模块，游客、客户可以通过此模块跟网站客服直接沟通； 企业留言模块-----企业网站使用的提问回复式留言板 ，一般用于非会员用户的直接咨询和站方回复，并希望大家看到的应用； 互动交流模块-----互动交流的模块。 供求信息模块-----是供企业发布供应、求购信息的功能模块。前台具有会员供求信息发布、供求信息管理、供求信息搜索查询、会员信息查询、会员最新信息、信息点评、给我留言等会员互动功能； 展会信息模块-----供展览