工作分析2 投稿：高哖哗.docVIP

工作分析2 投稿：高哖哗 PS：蓝色为我没划到的内容，红色为我新增内容，仅供参考! 一、单选 1、 工作分析最初产生于美国的工业企业中； 2、 1747年，狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析，据说他是历史上首次大规模实施工作分析的人； 3、 1950年，赛迪·范提出了“职能职业分类计划”理论 4、 系统的工作分析最早出现于19世纪末20世纪初。作为一项管理工具，它是在美国科学管理之父——F·W.泰勒的科学管理理论的基础上发展而来的； 5、 工作分析被誉为“人力资源管理系统的基石”； 6、 工作分析的主体是工作分析能够得以顺利实施的前提，是工作分析的主要策划者和实施者； 7、 工作任职者是工作分析的一个最关键的主体。可以说，工作岗位的任职者是工作分析中的“天然的”最佳主体； 8、 工作分析内容的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素； 9、 系统原则：任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织系统的一部分； 10、 动态原则：当前企业正处于一个充满变化的竞争市场环境中，随着生产技术、客户需求、市场环境、企业战略意图的改变，企业必然将经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境； 11、 参与原则：工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情； 12、 经济原则：工作分析是一项非常费心费力费钱的工作，它涉及企业组织的各个方面。因此，应本着节约、经济的原则来选择工作分析方法就显得很重要； 13、 岗位原则：工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，即分析完成这个职位工作的从业人员需具备什么机关报资格与条件，而不是分析在岗的人员如何，否则会产生防御心理等不利于工作分析结果的问题； 14、 访谈法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析； 15、 除访谈法外，问卷法也是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一； 16、 一般说来，观察法适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析； 17、 管理职位描述问卷是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成； 18、 管理职位描述问卷法是专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统； 19、 工作评价因子是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大 20、 职能工作分析法最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统； 21、 所谓通用技能，就是指使人能够将事、人和信息（数据）有机联系在一起，虽然受个人偏好和个人能力（例如理解、算术、语言和人际交往能力）的影响，联系的程序存在差异； 22、 所谓特定技能，就是指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务分析中特事实上技能表现在培训单元中的特定部分，可以依照绩效标准将其分成不同的等级； 23、 所谓适应性技能，就是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力，如在物理条件、人际环境和组织结构等方面； 24、 问卷调查法——问卷调查法之一用于工作范围、职务任职资格等方面的信息； 25、 资料分析法——适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用； 26、 观察法——用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作； 27、 工作日志法——适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息；适用范围局限 于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作； 28、 职位分析问卷法——适用范围较广； 29、 管理职位描述问卷法——针对管理层的工作分析； 30、 职能工作分析法——适用于对目标职位的功能性要素分析； 31、 社会文化环境是指组织所处的社会的社会结构、社会风俗和习惯、宗教信仰和价值观念、行为规范、生活 方式、文化传统、人品规模与地理分布等因素； 32、 价值观是组织文化的核心； 33、 根据组织活动性质的不同，可将业务流程分为营运流（基本流程）和管理流程（辅助流程）； 34、 问卷调查法是指由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查者的任职人员填写，并以此来 获取工作信息的方法 35、 决策岗位主要指公司的高级管理层； 36、 管理岗位是指组织是部门、科室的主管人员或经理； 37、 专业岗位