2014年广西公务员网络全员培训试卷一心理调适与健康人生..doc

心理调适与健康人生 试卷满分：100 考试之前请大喊：要想富，先修路、不挂科，信叶哥！ 一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.“做人的认知加工能力”就是是指在处理好自己与他人、与社会的关系中必需的“情商”和“人际关系”。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 2.外部动机是指人们工作是处于对工作本身的兴趣，是一种高度自主的动机类型。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 3.CALM在英文中是“冷静”的意思。A（accept）指的是接受，接受生活中不可改变的事实，专注于目前的工作中，寻求解决问题的方法，适当地处理个人情绪。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 4.企业型人格的人在选择职业时，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。比如公务员队伍中的领导职位。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 5.在政府部门从“管理型”向“服务型”的转变过程中，公务员的积极情绪状态尤其重要。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 6.公务员的职业特征决定其心理健康水平关系到各级政府的执政水平和行政管理能力。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 7.性格是人的天性，无好坏之分。它只给人们的言行涂上某种色彩，但不能决定人的社会价值，也不直接具有社会道德评价含义。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 8.贝克认为，抑郁的的根源在于个体不能正常地感知生活中的正面和负面两种事件，过度地聚焦负面事件而忽略了积极的思考。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 9.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 10.服务型政府从本质上说，是一个以民众为中心的政府，而不是以政府自身为中心的政府。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.（）的人在选择职业时，喜欢要求与人打交道的工作，也偏好从事提供信息、对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道的工作。 A.社会型 B.传统型 C.企业型 D.研究型 自己得分：2.0 2.公务员的人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（）。 A.工作满意度低下 B.工作缺勤频繁 C.工作——家庭冲突 D.工作倦怠 自己得分：2.0 3.如果工作压力极其严重，该类公务员会产生（）。 A.消极情绪 B.敌对情绪 C.悲观情绪 D.厌世情绪 自己得分：2.0 4.（）是一种全身心投入工作的愉悦状态，感觉时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来。 A.活力 B.奉献 C.专注 D.都不是 自己得分：2.0 5.借鉴国内外行政伦理建设的成功经验，解决公务员角色冲突的最佳办法是保持（）和外部控制之间的平衡。 A.职业发展 B.职业方向 C.内部控制 D.心理控制 自己得分：2.0 6.（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。 A.人际冲突 B.任务冲突 C.情绪冲突 D.关系冲突 自己得分：2.0 7.（）是指我们关于逆境存在时间及其对个人影响的持续性的认识。有些人总是认为困境将遥遥无期地存在下去，且认为挫折对自己产生持久的影响。 A.“控制” B.“归咎” C.“延伸” D.“忍耐” 自己得分：2.0 8.态度是人们对人或事做出判断的一个认知过程，它由三个部分组成:（）、感受和行为意图。 A.信念 B.认识 C.经验 D.情绪 自己得分：2.0 9.从事专业技术类岗位的公务员须理性、严谨、追求完美。基于上述的分析可知，善于使用工具从事操作性工作的（）和知识渊博，善于思考，喜欢逻辑推理的研究型比较匹配该职位。 A.实际型 B.传统型 C.企业型 D.研究型 自己得分：2.0 10.（）是一个人在对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式中表现出来的个性特征。 A.性格 B.气质 C.脾气 D.个性 自己得分：2.0 11.通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。 A.压力是否在我们推测能力范围之内 B.压