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《人力资源》 2008年第09期 目录
[刊首语]
茉莉飘香……………………………………………………………………………………… 苏 开[名家访谈]
人力资源管理应实现本土化……………………………………………………………………曹永刚
[咨询顾问]
目标的力量………………………………………………………………………………………周海源 “目标管理”的自述……………………………………………………………………………李彩燕
跳槽:组织与员工的替代性博弈………………………………………………………………朱国成
看《赤壁》品并购企业HR管理………………………………………………………………王 彦
[公共管理]
大学生“村官”的角色定位……………………………………………………………………钮 钦
社会保障:残疾人实现自我价值的基础………………………………………………………刘振杰
创新研究生职业生涯发展之路…………………………………………………………………张革华
中国人力资源管理的发展趋势…………………………………………………………………佚 名
[招聘选拔]
探析“冰山”下的潜能…………………………………………………………………………赵 耀
人才如何得到猎头的垂青………………………………………………………………………程贤文
[薪酬绩效]
让“问题员工”不再成为问题…………………………………………………………林涵武 周桂香
IT行业留住人才的三大招法…………………………………………………………………王亮亮
用什么拒绝平庸…………………………………………………………………………………王晓飞
让销售人员“薪”动起来………………………………………………………………………张 庞
[培训开发]
怎样告别培训倦怠症……………………………………………………………………………邵 杉
让入职培训起到光合作用………………………………………………………………………张之扬
[刊中报]
我国170万志愿者服务奥运等………………………………………………………………佚 名
[HR·法理情]
试用期内辞职,培训费谁埋单…………………………………………………………………胡 泉
试用期的困惑……………………………………………………………………………………周 斌
[职场博客]
和谐职场关系,从提升情商开始………………………………………………………………罗 西
普通的你,如何尽快晋升………………………………………………………………………高 峰
员工情绪失控的恰当处理………………………………………………………………………尚水利
你会用便笺魔法吗………………………………………………………………………………单晓英
[职场启示]
秦昭王五跪得范睢等……………………………………………………………………………佚 名
德鲁克的最后忠告………………………………………………………………………………佚 名
茉莉飘香
作者:苏 开
人力资源 年9期 字数:1041 字体: 【大 中 小】
相传,清末重臣李鸿章出使欧洲时,第一次听说有奏国歌的规矩。清政府哪里有什么“国歌”?他灵机一动,便以江南民歌《茉莉花开》作为“国歌”演奏。从此,代表东方中国一个DNA般的文化符号飘香在地球村中。 1991年和2000年中国两次申办奥运会,《茉莉花》成为必不可少的主打音乐。当北京奥运会颁奖音乐《茉莉花》旋律一次次婉转流动时,运动刚性与艺术柔性之美,让摘金夺银的选手们感受到“人文奥运”之魅力。 这是《茉莉花》音乐之外的潜质。人们在夸奖一个好歌手的声音时,常常会说,这个人的声音特别有“磁力”,至于“磁力”从哪儿来,却又一时难以说出个子丑寅卯。就像对菲尔普斯的猜想——他怎么把水立方当成了自家后院,嘁哩喀嚓刀切白菜似地破纪录,一定“磁”在他的大象耳、鱼肌肉、船桨巴掌和脚蹼上吧?可他的教练鲍勃·鲍曼一句话就说明白了“菲鱼”的“力”之所在,这小子不是什么“水栖动物”,他11岁时就确立了今天的职业目标。 机会永远留给有准备的人,不“备考”何以赴“大考”?正所谓谋事在人,成事在天。王娇夺得女子自由式摔跤72公斤级金牌后,知情人告诉记者
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