公共部门人资源形考作业4.docVIP

公共部门人力资源形考作业4 1能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则 2政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以人为本的管理理念和战略指导原则, 3工作分析是人力资源管理工作的基础 4价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。 5人力资本理论认为教育是人力资本的核心 选择答案： 1、（ABD）属于公共部门人力资源外部环境的组成部分。 A、经济与技术环境 B、市场体制 C、宏观的人力群体生态环境 D、政治制度 2、根据《公务员法》规定，我国公务员交流的方式包括（ACD）。A、调任 B、轮岗 C、挂职锻炼 D、转任 3、在马斯洛需要层次理论中，（B）属于高层次的需要。 A、尊重需要 B、自我实现需要 C、社交需要 D、安全需要 4、薪酬所具有的基本功能包括（ABD）。 A、补偿功能 B、激励功能C、廉政功能 D、调节功能 5、一般来说，公共部门监控的对象是（AD）中从事公职的人员。 A、国家机关 B、政党 C、国有企业 D、第三部门 判断题（正确的在括号中打√，错误的在括号中打 ） 1、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（√） 2、公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控是目的。（错 ） 3、2005（1993）年，国务院发布开始实施《中华人民共和国公务员法》，成为中国推行公务员制度的起点。 （ 错） 4、公共部门用人的目的是要做到既能够管住人，又能够管好人。（错 ） 5、舒尔茨被誉为人力资源之父。（√） 6、公务员的福利津贴一般以各种实物形式提供，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（错） 7、柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（√） 8、全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。（√） 9、新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（√） 10、精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。（错 ） 名词解释 1、职位分类：以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。 2、公共部门人力资源生态环境：是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。 3、绩效评估：又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法 4、公共部门人力资源培训与开发：是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。 简答题 1、公共部门人力资源不同于一般人力资源之处有哪些？ 答：公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特征外，它还具有其独有的特征： 第一，公共部门人力资本具有社会延展性。 第二，公共部门人力资本具有成本差异性 第三，公共部门人力资本具有绩效测定的困难性。 第四，公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性。 第五，公共部门人力资本具有市场交易不充分性。 2、工作分析如何在公共部门人才资源管理中发挥基础性作用？ 答：第一，工作分析是公共部门人力资源规划的基础。 第二，工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。 第三，工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。 第四，工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。 第五，工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。 第六，工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。 第七，工作分析有助于劳动安全。 第八，工作分析有助于公共部门的工作设计工作。 3、如何深化我国的公务员福利制度改革？ 答：第一，简化各项补贴项目，实现福利的货币化，显现化。 第二，建立驻地财务中心制度，加大预算外资金监管力度。 第三，福利费的增减应与国民收入相协调，按一个合适的比例范围上下浮动。 第四，通过全国统一平衡和协调，逐步缩小发达地区与不发达地区之间的差距 试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。 （1）、专家治理以及政府管理职业化。随着知识经济和信息社会的来临，随着政府管理复杂性的增加，随着政府管理对大量信息的