人事管理制度及劳读动法律法规.docVIP

人事管理制度 及劳动法律法规相关知识 一、用工管理 二、考勤及劳动纪律 三、劳动合同的解除和终止 四、请假 五、社会保险 六、退休 第一章 用工管理 一、人力资源部是公司用工管理的综合部门，部门间人员调整必须经人力资源部登记备案并办理有关手续，否则不予记录考勤、计发工资。 二、 因工作需要，在编制范围内，部分人员岗位调整时应履行下列程序： 1.部门内部一般岗位（工种）人员调整，由部门负责人根据工作情况自行调整。 2.部门内部重要岗位（班长、副班长、专责人、专工）调整，由部门征得分管领导同意后，报人力资源部登记备案。 3.部门与部门之间一般人员调整时，先由用人单位提出书面申请，经分管领导、总经理批准后，报人力资源部办理有关调动手续。 4.部门与部门之间重要岗位人员调整时，由公司办公会研究后，办公室用红头文件公布任命通知或人力资源部办理有关人事调动手续。 5.新进员工必须经总经理或党委书记批准后，人力资源部按招聘程序办理。 三、特种作业人员岗位调整应遵照以下原则： 1、特种作业人员必须持证上岗且工作岗位应相对固定； 2、特种作业持证人员在本部门内同种岗位调整时，需经部门负责人同意，部门安全员登记备案； 3、特种作业持证人员在本部门内不同岗位间调整时，需先报安监部审核并经分管领导同意后转人力资源部，由人