人性化的员工不考勤制度.docVIP

管 理 制 度 第一章 考勤制度 一、工作时间 1、公司现行的作息时间为：上午8：30-12：00，下午13：00—17：30；上午可延迟至9：00到岗。 2、公休日(每周六、日)及国定节假均放假，如需补假，依政府规定办理。 二、考勤：迟到、早退 1、公出：因公事外出需告知前台 2、请假：因病或私事请假，需填写请假单给领导签字后交于前台，请假单做为考勤之依据。 迟到： 9：00未到岗者视为迟到，须办理请假手续，10：00未到班也未请假者按旷职论，每月迟到不得超过5次，超过按事假处理，每月迟到5次以上者记旷职一日。（超过9：00算迟到。每个月允许迟到5次，请大家严格约束，对于因工作公出迟到的，事后要到前台处说明原因。） 早退： 于规定下班时间前一个小时擅离者，视为早退，每月早退5次（含）以上者记旷职一日。 旷职： 未经办理请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者，以旷职论，其事假未先办理请假手续或未于次日补假及疾病未于二日内补办病假(请人代办亦可)，均以旷职论，旷职日不予发薪并扣发相当时间之薪资。若实因无法事先请假者，需按请假规定于有效时间内补齐相关证明文件。员工连续旷职二日或一个月内旷职五日，一年内旷职15日者，公司可不经预告予以解雇。 6、公司安排员工加班，将以调休的方式安排补休。 员工进出公司，均应到前台做好记录。员工应努力做到不迟到，不早退，工作时间内若需请假，需经主管批