人或力于资源管理和培训控制程序.docxVIP

版 本：A更改号：0**公司质量管理体系程序文件文件编号： 文件名称：人力资源管理和培训控制程序审批：编制：日期：审核：日期：批准：日期：更 改 记 录更改日期更 改 内 容2009-03-25初次发布2009年03月25日 修订 2009年04月10日 实施1 目的为规范公司人力资源的管理流程，同时增强本公司相应岗位的员工具有胜任特定职责的能力，通过培训或采取其他措施，增强质量意识，提高技术﹑业务能力，满足岗位规定和职责的要求。2 范围适用于所有从事本公司各项工作的管理、执行、验证等员工（包括临时工﹑必要时供方人员）的配置及培训。3 职责3.1办公室是本程序的归口管理部门，负责员工招募、培训等综合管理。3.2总经理负责为人力资源配备、培训提供必要的资源。3.3各部门配合作好人力资源配备和教育培训计划的实施工作。4 程序4.1招聘和录用4.1.1从事本公司工作的人员，必须具有相应的﹑必要的能力和资格。公司根据岗位要求聘用人员。4.1.2办公室根据企业发展需要、岗位设置要求及工作（生产）任务的变化，组织各部门修订/完善员工的《岗位描述》；并以《岗位描述》和员工的能力现状为依据，编制人力资源发展计划。4.1.3 部门需替换或新增职位时，需填写《人员（岗位）申请表》，提出招聘要求，详细注明岗位职责、岗位要求等，经部门审核、总经理批准，