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人才招聘的秘诀 1+1人才资讯 一、认清意义、原则在握 人才招聘是指企业通过人才市场获取人才资源的活动，也就是说当企业出现人力资源需求时，采取一定方式来寻求或吸纳合乎条件或具有任职资格的求职人员，并采取一定程序用科学方法从中选拔出最佳人选予以聘用的工作过程。人才招聘是企业人力资源管理的基础性工作，是获取人才资源的首要环节，是引进人才的第一通道，是人才选拔的基础。 人是第一生产力，是最活跃的最具潜能的资源。作为一个发展型的企业，要不断适应环境的变化和结构的调整，实现企业的战略目标，必须要求企业的人力资源系统呈现开放式的流动状态，让人才能引得进、出得去、留得牢、用得好，使人力资源成为一潭活水，以此保证企业具有健康发展的生产力。从这点上讲，人才招聘面试工作直接关系到企业能否获得人才竞争的优势，直接关系到员工整体素质的提高，直接关系到企业组织效能的发挥，也关系到企业公众形象的传播和良好声誉的树立。 从人力资源开发管理角度来看，搞好企业内部人才招聘的意义，至少体现在以下几方面： 1，有利于员工职业生涯的开发和发展。因为内部招聘的对象是组织内部的员工，而企业的前途和个人的命运总是紧紧拴在一起的。他们对于组织的历史、现状和将来比别人更了解多，关注深，盼望重，通过招聘选拔人才，能使他们真切地感受到组织对于一