企业培到训的目的和意义.docxVIP

（一）培训的目的 从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的： ?（1）长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。 ?（2）年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。 ?（3）职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。 ?（4）个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。 企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。 （二）培训的意义 近几年来，培训成了很时髦的事情。“我要培训”的呼声愈喊愈烈。我们确实需要培训，但绝不是单纯为了赶时髦，更不是不得已而为之。从不同的角度来看，培训的意义是有所不同的。 ?1、从企业角度来说 ?（1）培训可以提升企业竞争力。（2）培训可以增强企业凝聚力。 ?（3）培训可以提高企业战斗力。 ?（4）培训是高回报的投资。?据美国培训与发展年会统计：投资培训的企业，其利润的提升比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。 ?在过去50年间，国外企业的培训费用一直在稳步增加。美国企业每年在培训上的花费约300亿美元，约占雇员平均工资收入的5%。目前，已有1200多家美国跨国企业包括麦当劳都开办了管理学院，摩托罗拉则建有自己的大学。这些对中国企业来说，都是一个很好的培训范