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人事招聘制度及招聘流程 第一章 招聘需求 2 第二章 招聘政策 2 第三章 招聘程序 2 第一条 招聘需求 3 第二条 招聘申报手续。 3 第三条 内部招聘程序 3 第四条 外部招聘程序 3 第五条 试用 3 第六条 最终聘用 4 招聘流程 5 一、招聘工作流程图 5 二、招聘工作分解图 6 第一条 招聘计划和审批程序 6 第二条 信息发布与收集程序 6 第三条 面试程序 7 第四条 试用程序 7 第五条 正式录用程序 8 第六条 评估程序 9 人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段，招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。 第一章 招聘需求 第一条 缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。 第二条 突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如平面设计、礼仪模特等。 第三条 扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。 第四条 储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、培训讲师、专业咨询人才等。 第二章 招聘政策 第一条 招聘工作原则 1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。 2、采用一致的原则，复试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。 3、择优录取。 第二条 人员招聘规范化。人员招