企业如何防范劳动合同风险(法务分析-可参考)全解.ppt

企业如何防范劳动合同风险 浙江法君律师事务所 凌为建 产权保护 严禁转载 调整劳资关系的最基本法律法规 劳动法； 劳动合同法； 工会法； 劳动争议仲裁调解法； 劳动合同法实施条例； 社会保险费征缴暂行条例； 工伤保险条例； 最低工资规定。 两法实施后的劳资关系现状 劳动争议案件收案数量呈激增态势； 劳动争议案件呈类型多样化、诉求复合化特点；涵盖了违约金纠纷、经济补偿金纠纷、履行竞业禁止协议纠纷、劳务派遣纠纷、因未签订劳动合同而引发的支付双倍工资纠纷、要求签订无固定期限劳动合同纠纷、因单方解除劳动合同而引发的赔偿纠纷等； 仲裁/诉讼成本奇低，案多人少矛盾凸现，人民法院民事审判面临严峻考验； 劳资双方心态日趋失常，造成彼此缺乏信任。 形成劳资关系现状的主要原因分析（1） 实施前没有普遍征求社会各界意见； 社会保障制度及机构建设与劳动合同法等规定错位脱节；政府未转变市场主体角色，如社保基金缴付的刚性规定； 中国东西南北中地区经济发展不平衡； 汇改以来人民币对美元累计升值已近16%，并且人民币仍然面临很大的升值压力； “两税合一”后，原来内资企业税率33%、外资企业15%，统一调整为25%。包括港澳台资企业在内的外商投资企业税率普遍上升10%。 形成劳资关系现状的主要原因分析（2） 2007年7月23日，商务部及海关总署联合颁布的(《加工贸易限制类商品目录》)，纺织、家具等1