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碧海云天休闲康体有限公司 公 司 章 程 制 度 试行（征询）稿 目 录 第一章：总则 第二章：员工入职、离职、解雇须知 第三章：员工考勤制度 第四章：员工奖励、惩罚管理制度 第五章： 岗位职责 第六章: 工作流程 第一章 总则 一、企业的理念、文化： 新的“碧海云天”崇尚的是“高、精、尖”的服务理念，以“树形象、立服务、善经营”为企业文化，为更好地体现公司的理念和文化，特定如下章程制度（工作手册）。凡属于本公司的员工，除了遵守国家各项法律法规外，都应遵守本章程的各项规定。 二、本章程所称的员工是指本公司正式录用人员和试用期人员，包括因工作需要聘用的技师、讲师及技工。 第二章 员工入职、离职、解雇须知 ●员工入职须知 员工体检 1．被录用的员工，必须在市防疫站（或区属防疫站）进行体检，并由该站签发有效健康证后，方可正式录用，员工体检每年进行一次。 2．有传染病或者不适应服务行业的员工，公司有权视其病情作出调职、停职或辞退的安排。 试用期 1．新入职员工必须经过三个月的试用期，公司根据员工在试用期间的表现或工作需要，适当缩短或延长试用期。 2．试用期间，在工作等方面不符合公司条件者，公司将随时作出辞退处理，并退回培训保证金，但如果员工在试用期内提出辞职，培训保证金将不予退还，用以补偿公司的损失，具体细则参照行政管理制度。 3．试用期满经考核合格者，公司将与其签订正式录用合同。 保证金 员工办理入职手续时，同时要缴纳培训保证金，按照不同的职位分两个级别，部长以下（含部长）职位交300元，部长以上交500元，待员工工作满一年后，办理正式辞职手续时一并退还，工作不满一年的需提前三十天办理辞职手续。 四、作息时间 员工每天工作时间9小时（含用餐时间），每周休息一天，如在国家规定的休息日未休息的，将视实际天数及营业情况安排轮休。 1．超时工作60分钟以上，经部门经理签字认可按加班核算。 2．部门主管（主任）级以上职位不计加班时间。 3．员工超时工作，公司将按规定给予补休或补薪。 五、薪金发放与调整 在职的员工工资每月发放一次，发薪方式按公司规定的现金或银行存折（卡）转帐支付。 六、升、降职 每位员工均有晋升机会，公司会根据员工表现等方面及营运需要对员工作出降职、调职处理，升/降职按实际职位计算薪酬。 七、员工离职 1．员工离职分为五种：辞退、辞职、解雇、合约到期、劝退。 2．员工离职有关规定： A．新入职30天内提出辞职者，公司只核发实际工作日工资，不退还培训费和保证金。 B．试用期内员工辞职，须提前7日以书面形式通知部门经理，部长级别以上的须提前15天，公司只计发考勤工资，培训保证金及其他福利金不予发放。 C．试用期满，被正式录用的员工辞职，须提前20天以书面形式通知部门经理、部长级别以上的须提前30天，公司将按实际考勤日发放工资、福利金，培训保证金在办理正式手续后，予以退回。 D．申请辞职未获批准而擅自不上班者，按旷工处理，连续三天或是累计五天旷工者，按自动离职处理，工资不予发放，培训保证金不予退回。 3．辞职获批准者，须在最后工作日到期后三天内办理离职手续。 八、下列情况作即时解雇处理 1．违反国家法规，被刑事处罚者。 2．吸毒、贩毒者及参与黄赌者。 3．上班时间有任何赌博行为者。 4．妖言惑众破坏公司声誉者。 5．有不道德、下流行为、盗窃客人物品、财物者。 6．擅自将公司物品放入员工更衣柜或带出公司者。 第三章 员工考勤制度 ●员工每月考勤卡是计发员工工资的依据，为实施规范化管理，特制定如下考勤制度。 一、员工上下班必须自觉打卡，不得代他人打卡或托人打卡，如经查属实有代打卡行为，除对托人打卡者及受托打卡者作出口头警告外，扣发当月工资的10％，以作经济处罚。 二、如因疏忽忘记打卡者，应于次日下班前将卡交部门经理签名并说明原因，但一个月内不得超过3次，第4次一律按旷工一天论处。 三、外勤人员未能上班或下班时打卡，事前应知会部门经理，事后在考勤卡上签名核准。 四、凡请事假者，必须提前两天填写“请假申请单”并经部门经理批准，方可休假，但只限于1天时间。若超过3天则必须提前5天填写“请假申请单”，由董事、总经理或顾问部核批。凡未经批准擅自休假者，一律按旷工处理。若是突发情况，可在当天请假，假后2天内要补办有关手续，否则视作旷工。 五、凡请病假者，要持有区级以上医院医生开具的病假条，请病假三天以上的扣实际天数的350%工资（二天内的不扣工资）。 六、凡旷工者按以下处理方法。 1．旷工半天，扣1.5天工资； 2．旷工一天，扣3天工资； 3．无故连续旷工3天或全年累计旷工7天者，按自动离职处理，不发当月工资及任何补偿。 第四章 员工奖励、惩罚管理制度 公司坚持奖罚分明、“优者奖、差